Resumen rápido: Elterngeld en Alemania (lo esencial en 60 segundos)
- Qué es: prestación pública que compensa parte del salario perdido al cuidar de tu bebé.
- Tipos: Basiselterngeld (más alto, menos meses), Elterngeld Plus (mitad de cuantía, el doble de meses) y Partnerschaftsbonus (2–4 meses extra si ambos trabajáis 24–32 h/sem).
- Importe: entre 300 € y 1.800 €/mes (Basis) o 150 € a 900 €/mes (Plus), según tu salario. Hay un bonus por hermanos (Geschwisterbonus: +10%, mín. 75 € o 37,50 €) y por gemelos/mellizos (Mehrlingszuschlag).
- Fiscalidad: está exento de impuestos, pero eleva tu tipo medio (Progressionsvorbehalt). Si cobras >410 € en el año, debes presentar la declaración de la renta.
- Plazo: se puede pedir sólo 3 meses retroactiavamente desde la entrada del expediente.
Novedades 2024/2025: lo que cambió y te afecta ya
Para nacimientos posteriores al primero de abril de 2025, se aplica lo siguiente como indica el Ministerio de la Familia:
- Límite de ingresos (zu versteuerndes Einkommen): si superas 175.000 € (parejas, separados o monoparentales), no hay derecho a Elterngeld en Alemania (en 2024 era 200.000 €).
- Basiselterngeld simultáneo: sólo 1 mes ambos a la vez (y sólo dentro de los 12 primeros meses de vida). Si uno pasa a Elterngeld Plus, el otro sí puede seguir simultaneando más tiempo.
- Trabajo durante el cobro: tope general 32 horas/semana (antes 30). Para Partnerschaftsbonus: 24–32 h/sem cada uno y a la vez.
¿Primera vez que oyes hablar de esto? Tranquilidad. A continuación te explico qué es cada modalidad y cómo combinarlas según tu caso.
1. ¿Qué es el Elterngeld en Alemania?
En Alemania, el Elterngeld es una prestación social monetaria que sustituye parcialmente una parte de tus ingresos cuando, tras el nacimiento, reduces o detienes tu trabajo para cuidar y educar a tu bebé.
Es importante no confundir el Elterngeld con el Elternzeit al ser dos conceptos muy parecidos. El Elternzeit, como su propio nombre indica Zeit, es el tiempo que tomas para el cuidado de tu bebé, mientras que el Elterngeld es la prestación ecónomica (el dinero) que recibes durante ese tiempo.
De hecho, en Alemania se puede estar de baja por maternidad/paternidad (Elternzeit) sin percibir la cuantía económica (Elterngeld). El Elternzeit se puede extender hasta los 3 años de vida del niño (en algunos casos, hasta que el menor tenga 8 años), mientras que sólo se puede cobrar 12 mensualidades de Elterngeld durante los primeros 14 meses de vida del bebé.
ELTERNZEIT: Exención laboral hasta 3 años
(independiente del otro progenitor; cada uno puede usar los 3 años)
ELTERNGELD: cobro de 12 mensualides
(en 14 meses repartidos entre la madre y el padre)
Por tanto, si alguna madre o padre quiere estar más tiempo con su bebé (de baja) implica irremediablemente una planificación familiar previa, especialmente para los meses en los que ya no es posible percibir la prestación correspondiente.
¿Quieres estar más tiempo de baja con tu bebé y no sabes por dónde empezar? Contáctame y te puedo ayudar a hacer un plan familiar y económico según tus necesidades particulares.
2. ¿Cómo se calcula el Elterngeld?
El cálculo del Elterngeld no usa exactamente tu nómina neta, sino un “Elterngeld-Netto” estandarizado que se calcula a partir de tu bruto de los 12 meses anteriores.
El Basiselterngeld (prestación básica) suele ser el 65% de ese Elterngeld-Netto, con un mínimo de 300 €/mes (para rentas muy bajas) y un máximo de 1800 €/mes para las rentas más altas.
Basiselterngeld entre 300 €/mes (mínimo) y 1800 €/mes (máximo)
El Elterngeld Plus paga la mitad por el doble de meses (150–900 €/mes).
Los asalariados que ingresen por encima de 2.770 € netos mensuales alcanzarán el máximo de la prestación, es decir, 1.800 y 900 € mensuales, respectivamente.
2.1. Bonificaciones
Las familias con otros hijos convivientes tendrán unas bonificaciones adicionales:
- Hermanos (Geschwisterbonus): un 10% más del cálculo del Elterngeld-Netto. Como mínimo ascenderá en 75 € más para la opción básica (Basiselterngeld) o 37,50 € más para la Plus.
Condiciones: en el hogar debe vivir otro menor de 3 años, o dos menores de 6 años o un hijo con discapacidad (hasta 14 años). - Gemelos/mellizos (Mehrlingszuschlag): +300 €/mes por cada hijo adicional en Basis (o +150 €/mes en Plus).
2.2. ¿Cómo se calcula exactamente el Elterngeld-Netto?
Te voy a explicar paso a paso la mecánica que se utiliza para el cálculo del Elterngeld-Netto, base para la cuantía final de la prestación por maternidad/paternidad (Elterngeld) que vamos a recibir:
- Se determina el período de referencia (Bemessungszeitraum). Normalmente son los 12 meses previos a la prestación. Para la madre, antes del inicio del Mutterschutz (6 semanas antes del parto); para el padre, antes del mes de nacimiento. Con esos meses, se calcula tu bruto medio mensual.
- Se depura el bruto y se mensualiza. Para ello, se realiza las siguientes operaciones:
- Se suman tus ingresos brutos regulares sin tener en cuenta pagas/bonus no periódicos como Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld, primas, indemnizaciones, etc… En cambio, sí que cuentan los ingresos procedentes de ayudas sociales como desempleo o Bürgergeld. También se incluyen los meses sin ingresos que inevitablemente repercuten de manera negativa.
- Se resta el Arbeitnehmer-Pauschbetrag (gastos laborales estándar) que en 2025 asciende a 1.230 €/año. Por tanto, menos 102,50 €/mes para empleo por cuenta ajena. Con eso obtienen un bruto mensual promedio depurado.
- Se aplican las retenciones fiscales correspondientes (Lohnsteuer, Soli y Kirchensteuer si procede) según tu Steuerklasse, y cotizaciones sociales (pensión, desempleo, salud y dependencia) con unos porcentajes estándar, no exactamente lo que te retuvieron en nómina.
- Como resultado obtenemos el Elterngeld-Netto.
- A este Elterngeld-Netto se le aplica el 65% y se obtiene tu prestación final.
Ejemplo de cálculo
Parece muy enrevesado, pero con un ejemplo didáctico se entenderá mucho mejor.
Nota importante (Disclaimer):
El siguiente ejemplo es simplemente orientativo e informativo. Puede que no coincida exactamente con tus datos reales. No me hago responsable de los errores que pudiera tener este ejemplo
El cálculo definitivo lo determina tu Elterngeldstelle.
Ejemplo 1
Ana, asalariada por cuenta ajena y con una Steuerklasse 4 (casada), cobraba 3.300 € brutos/mes. Esto eran apróx. unos 2.220 € netos mensuales (estimado con una calculadora de impuestos de referencia).
En agosto, el día 5 entró en Mutterschutz (6 semanas antes de su fecha prevista de parto).
PASO 1: Cálculo del período de referencia. Doce últimos meses agosto 2024 – julio 2025.
PASO 2: Depuración del bruto anual.
a) Si suponemos que Ana ganaba lo mismo mensualmente desde agosto 2024 hasta julio 2025, entonces nos quedan esos mismos 3.300 € brutos. (3300*12/12).
b) Ahora le restamos la exención que tenemos todos los trabajadores (Arbeitnehmer-Pauschal) de 1230 €/anuales, es decir, menos 102,5 € tras mensualizar:
3.300 € – 102,5 € = 3.197,5 € (bruto depurado)
PASO 3: Retenciones
a) Retenciones fiscales: según tus características fiscales concretas, pero siguiendo los mismos tramos fiscales que cuando se trabaja.
En el caso de Ana, sería:
| Impuesto | Cantidad |
|---|---|
| Lohnsteuer (IRPF) | 345,5 € |
| Impuesto de solidaridad | 0 € |
| Kirchensteuer | 0 € (sin afiliación eclesiástica) |
| Total | 345,5 € |
b) Contribuciones sociales: Y aquí si que hay cambios con respecto a las contribuciones sociales que se pagan en nómina. Se asumen unos valores estándar que son los siguientes:
- 9% para el seguro médico y de dependencia:
- 10% para el seguro de jubilación
- 2% para el seguro de desempleo
En el supuesto de Ana, esto le representaría:
| Seguro Social | Cantidad |
|---|---|
| Seguro médico y de dependencia | 287,78 € (9% de 3197,5€) |
| Seguro de jubilación | 319,75 € (10% de 3197,5€) |
| Seguro de desempleo | 63,95 € (2% de 3197,5€) |
| Total | 671,48 € |
En total, las retenciones suman:
345,5 € + 671,48 € = 1.016,98 €
PASO 4: Restar las retenciones totales al bruto depurado y obtendremos el Elterngeld-Netto
Elterngeld-Netto: 3.197,5 € – 1.016,98 = 2.180,52 €
Observa cómo el Elterngeld-Netto no coincide exactamente con tu valor neto en nómina, siendo ligeramente inferior. Esto se debe fundamentalmente a la deducción fiscal (Arbeitnehmer-Pauschbetrag) que redujo el bruto inicial. Esta exención de impuestos también nos corresponde cuando hacemos la declaración de la renta que regulariza todos los ingresos obtenidos en un año. Sin embargo, en este caso, se aplica directamente en el cálculo.
Si Ana decide no trabajar para cuidar a su bebé, la prestación final por cada mes será el 65% de 2180,52 €, es decir,
1.417,34 € mensuales
3. Tipos de Elterngeld en Alemania
En Alemania, existen tres tipos de Elterngeld que se pueden solicitar y combinar a lo largo del período de baja de maternidad o paternidad y entre ambos progenitores.
- Basiselterngeld (prestación básica)
- Elterngeld Plus
- Partnerschaftsbonus
Veámoslos uno por uno para entender sus características principales:
3.1. Basiselterngeld (BEG)
El Basiselterngeld es la prestación económica que se percibe por cada mes que estás cuidando de tu bebé durante sus primeros 14 meses de vida. Estos meses de prestación corresponden exactamente los meses de vida del bebé y se miden por su fecha de nacimiento exacta.
Esto es, si tu bebé nace el 9 de septiembre, su primer mes de vida será el período comprendido entre el día 9 de septiembre y el 8 de octubre (primer mes de Basiselterngeld). Su segundo mes será del 9 de octubre al 8 de noviembre y así sucesivamente.
Desde la reforma que entró en vigor en abril de 2024, durante sólo un mes (dentro de los primeros 12 meses) es posible que ambos progenitores soliciten a la vez la ayuda de Basiselterngeld.
Basiselterngeld: sólo 1 mes simultáneamente ambos progenitores
Cuantía del Basiselterngeld
Como ya hemos vistos anteriormente, la cuantía está comprendida entre 300 € (mínimo) y 1.800 € (máximo) según tu nivel de ingresos de los últimos doce meses que se promedia.
La cuantía del Basiselterngeld se aproxima al 65% de tu salario normal, respetando el límite máximo. Para un cálculo más preciso, te invito a releer la sección anterior.
Si el perceptor de la prestación decide trabajar a tiempo parcial (máx. 32h semanales) durante su baja, afecta a la cuantía recibida de Basiselterngeld, ya que el cálculo se basa en la diferencia de ingresos antes y después del nacimiento del bebé. En la mayoría de los casos, no compensa trabajar recibiendo Basiselterngeld. Más adelante veremos algunos ejemplos concretos.
Para aquellos ingresos netos inferiores a 1.240 € (antes del nacimiento del hijo), tendrá derecho a recibir una prestación más elevada, aumentándose gradualmente el porcentaje del Elterngeld Netto tal y como se indica en la siguiente tabla:
| Nivel de ingresos anteriores al nacimiento | Porcentaje aplicable |
|---|---|
| >1.240 € | 65% |
| 1.238 – 1.240 € | 65,1% |
| 1.236 – 1.238 € | 65,2% |
| 1.234 – 1.236 € | 65,3% |
| 1.232 – 1.234 € | 65,4% |
| […] | […] |
| 1.200 – 1.202 € | 66,9% |
| 1000 -1.200 € | 67% |
Si los ingresos era aún menos de 1000 euros, el porcentaje vuelve a aumentar en pequeños pasos hasta el 100%. Por cada 2 euros que los ingresos estuvieran por debajo de los 1000 euros, el porcentaje aumenta un 0,1%. Con 998 euros, obtendrá el 67,1%; con 996 euros, el 67,2%, y así sucesivamente.
Duración del Basiselterngeld
La duración se limita a los 14 primeros meses de vida del bebé, pero con la limitación de un progenitor sólo puede tomar como máximo 12 meses.
Basiselterngeld: 14 meses en pareja (en total)
12 meses como máximo un único progenitor
Mutterschaftsgeld computa como meses del Basiselterngeld
Legalmente, las futuras madres están protegidas durante su embarazo y no pueden ser despedidas durante ese lapso de tiempo (§17 MuSchG).
Además, para su protección y la del bebé NO pueden trabajar (§3 MuSchG) en el siguiente período:
- 6 semanas antes de la fecha previsible del parto
- 8 semanas después del nacimiento del bebé
Este período recibe el nombre de Mutterschutz (literalmente protección de la madre). Como compensación a esta prohibición del trabajo, reciben una prestación llamada Mutterschaftsgeld.
Durante esas 14 semanas clave, la madre recibe el Mutterschaftsgeld que asciende a prácticamente su salario neto actual. Es decir, cobra el 100% de su sueldo. Esta cuantía la abona dos actores: una parte el propio empleador y la otra parte la asegudora médica.
Los dos meses después del nacimiento del bebé (8 semanas), la prestación de Mutterschaftsgeld computa automáticamente como meses de Basiselterngeld de la madre. Por tanto, no puedes “ahorrar” esos mesos para más tarde ni pedir sólo el Elterngeld Plus en esos dos primeros meses de vida de tu bebé.
Resumen de Basiselterngeld
- Cuantía por mes: 300–1.800 €. El 65% del Elterngeld-Netto. Hasta 67% para salarios <1.200€.
- Sólo durante los 14 primeros meses de vida del bebé: un progenitor, máx. 12 meses; en pareja, 14 meses si el otro reduce ingresos al menos 2 meses.
- Ambos a la vez sólo 1 mes (y dentro de los 12 primeros) desde abril de 2024.
- Mutterschaftsgeld después del parto computan automáticamente como meses de Basiselterngeld de la madre y se pierden.
3.2. ElterngeldPlus (EG+)
El Elterngeld Plus es una variante del Basiselterngeld en la que el solicitante puede estirar la prestación durante el doble de meses a cambio de percibir la mitad del dinero.
Por tanto, como mínimo se cobrará 150 €/mes y el máximo se sitúa en 900 €/mes.
Esta opción encaja mejor con el trabajo parcial (máximo 32 horas semanales)
Esto se debe a un factor de corrección que se introduce en el cálculo del Elterngeld Plus. Este factor se denomina Deckelungsbetrag (“importe máximo”) y limita a la mitad de lo que recibiría teóricamente como Basiselterngeld si no tuviera ingresos después del nacimiento. Y ahí está la clave ya que cuando trabajas, ese límite se tiene en cuenta ocurriendo dos situaciones:
- El 65% del valor de la diferencia entre el salario después y antes del nacimiento (Basiselterngeld) es mayor que el importe máximo. En este caso, el importe máximo determinará la cuantía del Elterngeld Plus. Pero ese importe máximo limitante es mayor que la mitad ficticia del Basiselterngeld calculado y, por tanto, la prestación será mayor en todo el período.
- El 65% del valor de la diferencia entre el salario después y antes del nacimiento (Basiselterngeld) es inferior que el importe máximo. En este caso, el Elterngeld Plus y el Basiselterngeld serán idénticos en cuantía (no la mitad), pero el Plus se podrá cobrar el doble tiempo.
En los ejemplos del epígrafe 3.4. se entenderá mejor.
Además, el Elterngeld Plus es combinable con la variante Basiselterngeld excepto para la madre durante los dos primeros meses de vida del bebé ya que percibe Mutterschaftsgeld que computa automáticamente como Basiseltergeld. En cambio, el padre sí podrá desde el mes 1.
A diferencia del Basiselterngeld, el Elterngeld Plus sí permite que tanto la madre como el padre se acojan a la prestación simultáneamente por un período mayor de un mes.
- Cuantía por mes: 150–900 €.
- Doble de tiempo hasta 24 meses.
- Simultaneidad posible
- No posible para la madre durante el período que recibe Mutterschaftsgeld (2 primeros meses)
- Padre desde el nacimiento del bebé (primer mes de vida)
- Compensa con trabajo parcial (máx. 32 horas semanales)
3.3. Partnerschaftsbonus (PB)
El complemento de pareja (Partnerschatsbonus) se obtiene si ambos progenitores trabajan a la vez a tiempo parcial con jornadas semanales entre 24-32h durante al menos dos meses consecutivos.
Si uno de los dos no cumple ese rango de horas en un mes (ya sea más horas de 32 o menos de 24), automáticamente los dos pierden la bonificación de ese mes. Los meses anteriores no se pierden a menos que violases la regla de dos meses seguidos.
Este complemento añade la prestación durante de dos a cuatro meses adicionales por progenitor.
- 2 a 4 meses adicionales por progenitor
- Simultaneidad necesaria: ambos trabajáis a la vez en 24–32 h/sem durante esos meses
- Requisito: al menos dos meses seguidos.
- Si no se cumple el rango de horas, se pierde el bonus.
- No posible durante el período que recibe Mutterschaftsgeld (2 primeros meses) ya que la madre no puede trabajar.
3.4. Ejemplos entre Basiselterngeld y Eltengeld Plus
Voy a exponer diferentes situaciones, comparando el Basiselterngeld y Elterngeld Plus. De esta manera, se podrá entender mucho mejor el efecto que tiene el factor “importe máximo” del Elterngeld Plus y ver cómo beneficia cuando se trabaja parcialmente (menos de 32 horas semanales).
He escogido los casos que muestra directamente la página ofical familienportal.de porque me parecen muy esclarecedores:
Situación 1: Sin trabajo después del nacimiento
| Descripción | Cantidad mensual |
|---|---|
| Salario neto antes del nacimiento | 2.000 € |
| Salario neto después del nacimiento | 0 € |
| Diferencia | 2.000 € |
| Basiselterngeld (65%) | 1.300 € |
| Importe máximo (Deckelungsbetrag) | 650 € |
| Elterngeld Plus | 650 € |
Elaboración propia. Fuente: familienportal.de
| Basiselterngeld en 12 meses | Suma total |
|---|---|
| 1.300 € x 12 meses = | 15.600 € |
| Elterngeld Plus en 24 meses | Suma total |
|---|---|
| 650 € x 24 meses = | 15.600 € |
Elaboración propia. Fuente: familienportal.de
En este caso, sin trabajar para cuidar al bebé, la prestación percibida total es idéntica. Será una preferencia familiar si se prefiere tomar el Basiselterngeld (cuantía doble por mes en la mitad de meses) o Elterngeld Plus (la mitad del dinero durante el doble de meses).
Situación 2: Trabajando después del nacimiento (salario de 500 €)
| Descripción | Cantidad mensual |
|---|---|
| Salario neto antes del nacimiento | 2.000 € |
| Salario neto después del nacimiento | 500 € |
| Diferencia | 1.500 € |
| Basiselterngeld (65%) | 975 € |
| Basiselterngeld teórico sin trabajo (65%) | 1.300 € (65% de 2.000 €, no de 1.500 €) |
| Importe máximo (Deckelungsbetrag) | 650 € (50% de 1.300 €) |
| Elterngeld Plus | 650 € |
Elaboración propia. Fuente: familienportal.de
| Basiselterngeld en 12 meses | Suma total |
|---|---|
| 975 € x 12 meses = | 11.700 € |
| Elterngeld Plus en 24 meses | Suma total |
|---|---|
| 650 € x 24 meses = | 15.600 € |
Elaboración propia. Fuente: familienportal.de
En este ejemplo, el Elterngeld Plus está limitado por el importe máximo. Esto se debe a que el 65% de la diferencia de ingresos (975 €) es superior al importe máximo. Por lo tanto, Elterngeld Plus es igual al importe máximo.
Dado que la Elterngeld Plus se puede percibir durante el doble de tiempo, los padres reciben al final más prestación por baja maternal/paternal si se deciden por el Elterngeld Plus.
Situación 3: Trabajando después del nacimiento (salario de 1.200 €)
| Descripción | Cantidad mensual |
|---|---|
| Salario neto antes del nacimiento | 2.000 € |
| Salario neto después del nacimiento | 1.200 € |
| Diferencia | 800 € |
| Basiselterngeld (65%) | 520 € |
| Basiselterngeld teórico sin trabajo (65%) | 1.300 € (65% de 2.000 €, no de 1.500 €) |
| Importe máximo (Deckelungsbetrag) | 650 € (50% de 1.300 €) |
| Elterngeld Plus | 520 € |
Elaboración propia. Fuente: familienportal.de
| Basiselterngeld en 12 meses | Suma total |
|---|---|
| 520 € x 12 meses = | 6.240 € |
| Elterngeld Plus en 24 meses | Suma total |
|---|---|
| 520 € x 24 meses = | 12.480 € |
Elaboración propia. Fuente: familienportal.de
En este ejemplo, el Elterngeld Plus no está limitado por el importe máximo ya que éste, el importe máximo, es superior al 65% de la diferencia de ingresos. Por lo tanto, la prestación de Elterngeld Plus es tan alta como la posible Basiselterngeld.
No obstante, Elterngeld Plus se puede percibir durante el doble de tiempo y así los padres reciben al final el doble de la prestación.
Conclusión
Sin trabajar en la baja parental y mayor liquidez mensual → Basiselterngeld
Sin trabajar en la baja parental y mayor tiempo → Elterngeld Plus
Con trabajo parcial en la baja parental (<32 h/sem) → Elterngeld Plus
4. Requisitos clave para solicitar el Elterngeld en Alemania
Tanto las madres como los padres pueden recibir el Elterngeld en Alemania por el período que se quedan en casa para cuidar su bebé. No obstante, hay que cumplir una serie de requisitos para recibir la prestación:
- Residencia en Alemania
- Convivir con el bebé en el mismo hogar y cuidarlo durante el período de la prestación.
- No trabajar o trabajar como máximo 32 h/semanales durante el cobro.
- No superar los ingresos: Desde 01/04/2025, quedará excluidos de percibir el Elterngeld las familias cuya base imponible (zu versteuerndes Einkommen) supere los 175.000 €. Como ya se explicó en el artículo de la declaración de la renta, la base imponible es el salario bruto menos las deducciones fiscales correspondientes.
Además, los ciudadanos que NO tengan un pasaporte de alguno de los países del Espacio Europeo Económico (EU, Islandia, Liechtenstein, Suiza y Noruega) deben cumplir una serie de requisitos adicionales. Deben contar:
- con un permiso de establecimiento (Niederlassungs-Erlaubnis).
- con un permiso de residencia permanente en la UE.
- con una tarjeta azul de la UE (blue card).
- con una tarjeta ICT (Intra-Corporate Transfer) o una tarjeta ICT móvil. Permiso de residencia que se da a empleados de empresas que tienen sede fuera de la UE y que son trasladados temporalmente a una sucursal, filial o empresa asociada en Alemania.
- con un documento de residencia GB. Permiso de residencia especial para ciudadanos británicos y sus familiares que ya vivían en Alemania antes del Brexit para no perder sus derechos adquiridos.
- con una autorización de residencia por motivos laborales
- con un permiso de residencia, si puede trabajar en Alemania durante al menos 6 meses o si ha podido trabajar aquí anteriormente.
Hay, sin embargo, unos ciudadanos que no tienen derecho a solicitar el Elterngeld, incluso residiendo en Alemania. Este grupo lo constituyen:
- con un permiso de residencia durante un procedimiento de asilo o
- con una autorización de estancia temporal (excepto por motivos laborales, véase más arriba).
5. Trámites: cómo, cuándo y dónde solicitar el Elterngeld
La solicitud del Elterngeld en Alemania viene regulada por el artículo 7 de la Ley sobre el subsidio parental y el permiso parental (§7 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, BEEG). Lo más importante queda resumido en lo siguiente:
📅 Cuándo: después del nacimiento. Hazlo cuanto antes y dentro de los 3 primeros meses, porque sólo se reconoce retroactivamente hasta 3 meses desde entrada en registro de la solicitud.
📍 Dónde: Ante tu Elterngeldstelle de tu región. Aquí tienes una lista de las oficinas parentales en Alemania según tu Land.
💻 Cómo: Rellenando y firmando el formulario de solicitud. Se puede entregar físicamente ante tu Elterngeldstelle. También se puede preparar o gestionar por ElterngeldDigital. En muchas regiones ya se firma con BundID/eID y se tramita completamente en línea.
Cada progenitor solo puede solicitar el Elterngeld una vez por cada hijo. También puede presentar la solicitud conjuntamente con su pareja.
📑 Documentación:
- certificado de nacimiento del hijo (original)
- Documento de Identidad o pasaporte.
- Permiso de residencia y registro (Meldebescheinigung)
- ingresos del solicitante antes de la baja (últimas doce nóminas laborales o resolución de la renta del año anterior como autónomos)
- aseguradora médica del solicitante (Krankenkasse)
- certificado de Mutterschaftsgeld de tu aseguradora médica (sólo las madres),
- certificado de tu empleador sobre el complemtento al Mutterschaftsgeld (sólo las madres)
- documentación correspondiente sobre situaciones especiales (otros hijos, gemelos, etc.) si procede.
🔄 Cambios a posteriori: si cambias el plan (p. ej., de Elterngeld Plus a Basis en meses futuros), recuerda las limitaciones y plazos de 3 meses para ajustes retroactivos.
Empieza desde ya con la planificación: revisa Kindergeld, tu seguro médico y nuestro resumen de cambios 2025.
6. Fiscalidad del Elterngeld y cómo afecta a los seguros sociales
Como cualquier aspecto en la vida alemana, hay que mirar con detalle el tema fiscal.
6.1. Aumento del tipo medio (Progessionvorbehalt)
En este caso, el Elterngeld está exento de pagar impuestos. Sin embargo, incrementa tu tipo medio de gravamen (cláusula de Progressionsvorbehalt).
Esto significa que sube tu porcentaje de impuestos aplicados a tu base imponible al realizar la declaración de la renta. Como resultado final, puede salirte a pagar en la declaración de la renta.
Entonces, es una manera indirecta de pagar impuestos (porque se tiene en cuenta en tu declaración) a la par de promocionar su exención fiscal (punto a favor para los políticos). En este artículo, puedes descubrir cómo reducir tus impuestos como trabajador. Seguro que te resulta interesante.
Además, si cobras más de 410 € de prestaciones sujetas a esta cláusula en el año (Elterngeld, Mutterschaftsgeld, etc…), estás obligado/a a presentar la declaración de la renta.
Obligatoriedad de presentar la declaración de la renta si más de 410 €
6.2. ¿Cómo afecta la Steuerklasse en el Elterngeld en Alemania?
Como ya vimos anterioremente, el cálculo del Elterngeld se ve influenciado por nuestra clase impositiva (Steuerklasse).
Sólo en el caso de que estéis casados, podéis pensar si os conviene un cambio de Steuerklasse antes de recibir la prestación de Elterngeld.
Por norma general, se recomienda que quien más cuida al niño elija la clase 3 para maximizar el ingreso neto considerado en el cálculo de Elterngeld. Esto puede aumentar el monto mensual de forma significativa.
Si no has cambiado de Steuerklasse durante los doces últimos meses, se tomará tu Steuerklasse actual (el del último mes antes de la baja). Ahora bien, si hubo algún cambio, se tomará la clase que predomine más tiempo en ese período (§ 2c Abs. 3 Satz 2 BEEG y ratificado por el Juzgado Social en sentencia 06/2019). Como referencia, se suele hablar de la regla de los 7 meses.
Por eso, se recomienda cambiar de Steuerklase lo antes posible.
| Salario neto | Elterngeld | |
|---|---|---|
| Salario bruto mensual | 2.700 € | |
| Salario neto mensual (clase 5) | ~1.576 € | 965 € |
| Salario neto mensual (clase 3) | ~2.113 € | 1.317 € |
| Diferencia | +537 € | + 352 € |
Para aquellos salarios cercanos al máximo (2.770 € netos) no compensa hacer el cambio debido al tope máximo de 1.800 € de Elterngeld.
ATENCIÓN:
cambiar de Steuerklasse después del nacimiento ya no afecta al Elterngeld. Y, si estás pensando en mover Steuerklasse, compáralo con el efecto en la nómina de tu pareja.
6.3. ¿Cómo afecta el Elterngeld al desempleo en Alemania?
En Alemania, tanto las madres como los padres trabajadores están protegidos ante el despido durante su baja de maternidad o paternidad (incluso desde su solicitud 8 semanas antes) según lo establece el artículo 18 de la BEEG.
Ahora bien, una vez acabado ese período puede ser despedidos como cualquier otro trabajador bajo las mismas condiciones legales y contractuales.
Si tienes la mala suerte de que te despiden durante todo el año posterior de haber estado de baja (Elternzeit), te afectará en el cómputo de la prestación de desempleo en Alemania, ya que su cálculo es análogo al del Elterngeld. Se tendrán en cuenta los ingresos de los últimos doce meses y, en este caso, el Elterngeld recibido es una cuantía menor que tu salario habitual.
10 errores frecuentes (y cómo evitarlos)
1️⃣ Apurar plazos y perder meses por la regla de solo 3 meses retroactivos.
💡 Solución: Ocúpate, infórmate con tiempo y presenta pronto la documentación.
2️⃣ Confundir meses naturales con Lebensmonate del bebé.
💡 Solución: Crea un calendario por Lebensmonate desde el día de nacimiento.
3️⃣ Subestimar pagos “extra” durante el cobro que aumentan ingresos en el mes y bajan Elterngeld.
💡 Solución: reprograma extras antes del parto o tras tu período de cobro; documenta por escrito
4️⃣ No cuadrar las 24–32 h/sem del Partnerschaftsbonus (y perderlo ambos ese mes).
💡 Solución: plan de horas escrito y control con RR. HH
5️⃣ Olvidar que el Mutterschaftsgeld consume Basis de la madre.
💡 Solución: reservar Basis (madre) en torno a esas semanas.
6️⃣ Elegir mal la Steuerklasse o tarde.
💡 Solución: revisa ya y busca la clase favorable el mayor tiempo posible del período de referencia.
7️⃣ Subestimar el progressionsvorbehalt y la obligación de declaración si >410 €.
💡 Solución: reserva una parte para impuestos y declara cada año.
8️⃣ No considerar el Geschwisterbonus o el Mehrlingszuschlag.
💡 Solución: comprueba si cumples requisitos
9️⃣ Confundir Basis y Plus en los primeros 14 meses (el Basis tiene límites de simultaneidad).
💡Solución: revisa novedades 2024/2025.
🔟 No alinear Elterngeld con otras piezas: Kindergeld, Krankenkasse, impuestos, jardín de infancia
💡Solución: plan integral (en Finanzmania te ayudamos).
Checklist rápida antes de pedir el Elterngeld
- Decidimos quién cobra qué meses (Basis/Plus) y si intentaremos PB.
- Verificamos Steuerklasse (si procede) y ajustamos jornadas.
- Reunimos documentos (nóminas/IRPF, certificados, Krankenkasse…).
- Reservamos citas con RR. HH. para horarios 24–32 h/sem si hay PB.
- Preparamos ElterngeldDigital (BundID/eID) y presentamos a tiempo.
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Enlaces internos recomendados (Finanzmania)
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- La declaración de la renta en Alemania
- La nómina alemana explicada
- Kindergeld: cómo cobrarlo
- Seguro médico en Alemania (Krankenkasse)
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Nota: este texto está actualizado a 4 de septiembre de 2025. Si tu caso es particular (autónomos con ingresos irregulares, expatriación, nacimiento múltiple, discapacidad, etc.), escríbeme y lo estudiamos.
