¡Feliz año a todos y a todas! Espero que este año venga cargado de nuevas ilusiones y aventuras y que las podamos disfrutar juntos.
En este primer artículo, voy a comentar los cambios legislativos que trae el 2023 y que afectan a las finanzas en Alemania.
Es un artículo bastante largo. Por dos razones: hay muchos cambios debido a la situación financiera global y además quiero que se entiendan todos los conceptos de nombres raros y difíciles. Si no lo consigo, no dudéis en escribir un comentario o un mensaje privado.
Es posible también que haya pequeños errores entre tanto dato. Pido mis disculpas por adelantado. Si encontráis alguno, también decídmelo.
Bueno, al lío:
I. Trabajo. Impuestos directos y retribuciones sociales en nómina
1. Grundfreibetrag
Con objeto de paliar la llamada progresión fría (kalte Progression) que ya trataré en otro artículo, el Grundfreibetrag se eleva de 10.348 € hasta 10.908 € (5,4% más). Esto significa que los primeros 10.908 € brutos de nuestro salario (calculados anualmente) están libres de impuestos y sólo a partir de esa cantidad se irán pagando las correspondientes imposiciones fiscales.
Por tanto, a partir de este mes de enero recibiremos más neto en nuestra nómina, pero no que ganemos más debido a la inflación con la pérdida de poder adquisitivo asociada.
Lógicamente, eso sólo aplica a los impuestos directos: Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag y Kirchensteuer en su caso. Las retribuciones sociales se deben seguir pagando (Rentenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung y Arbeitslosenversicherung). Ver más adelante.
Si aún no entiendes tu nómina alemana, mira en este artículo dónde se explica detalladamente.
2. Solidaritätszuschlag
Desde 2021, este impuesto, creado tras la caída del muro para la ayuda y reconstrucción de Alemania del Este, se eliminó prácticamente al 90% de los contribuyentes al establecerse un límite libre muy elevado (Freigrenze).
En 2023, este valor anual asciende desde 16.956 € a 17.543 € (3,5% más). Para parejas casadas el doble, por lo que habrá aún menos contribuyentes que tengan la obligación de pagarlo.
En 2024, se planea que llegue a los 18.130 €.
¿Qué significa la Freigrenze?
Según tu salario bruto anual, te corresponde pagar una serie de impuestos directos (Lohnsteuer) según lo establecido en la Einkommensteuergesetz. Progresivamente, claro está. A mayor salario, mayor porcentaje impositivo.
Si ese valor de Lohnsteuer se sitúa por debajo de ese límite de 17.543 € anual, quedas exento de pagar el complemento Solidaritätszuschlag. Si se encuentra por encima, lo debes abonar.
Por tanto, se benefician los mejores salarios de esta nueva subida ya que los salarios más bajos ya estaban exentos desde 2021. Concretamente, la franja salarial situada entre 6.304 € y 6.667 € brutos mensuales (75.648 y 80.016 € brutos anuales respectivamente) es la que queda libre ahora. Por ejemplo, el trabajador con salario de 6.667 € brutos mensuales se ahorra unos 200 € en comparación con el año pasado.
Los salarios aún más altos (por encima de 80.016 € brutos anuales) también se benefician al haberse desplazado la curva progresiva del Grundfreibetrag hacia la derecha (véase punto anterior). Por ejemplo, un trabajador que cobraba 10.000 € mensuales brutos pagaba 161,85 € al mes en Soli en el 2022, mientras que este año pagará “sólo” 156,02 €.
Ten en cuenta que esto es sólo para la fuerza de trabajo. Los inversores deben, debemos, seguir pagando el Solidaritätszuschlag al recibir dividendos, intereses o plusvalías.
3. Seguro médico (Krankenversicherung)
A partir del 1 de enero de 2023, el Beitragsbemessungsgrenze asciende a 59.850 € brutos anuales (4.987,50 € brutos mensuales) en el seguro médico público (GKV). Por encima de esa cuantía, las contribuciones sociales están libres de retención.
Asimismo, el límite superior de obligatoriedad en el seguro médico público (Versicherungspflichtgrenze) se sitúa en 66.600 € brutos anuales (5.550 € brutos mensuales). El trabajador por cuenta ajena, cuyo salario sea superior, tiene la posibilidad de pasarse al seguro médico privado si así lo desea y considera oportuno.
Estas dos medidas intentan paliar la pérdida de contribuciones al sistema público debido a las subidas salariales.
Las retenciones en nómina a la Krankenkasse también han variado. Se mantiene el porcentaje general de 14,6% a pagar solidariamente entre el trabajador y la empresa (7,3% cada uno) definido por el Gobierno. Sin embargo, el Zusatzbeitrag de referencia -propuesto por el Gobierno- ha subido del 1,3% al 1,6%. El valor concreto, no obstante, lo estipula cada aseguradora.
Puedes volver a leer el artículo de las Krankenkassen en Alemania y visitar la página de tu aseguradora para conocer qué ha decidido y se te conviene cambiarte o no. En caso de subida, tienes derecho a rescindir el contrato sin penalización alguna. (Sonderkündigung).
4. Seguro de pensiones públicas (Rentenversicherung)
El Beitragsbemessungsgrenze para las pensiones públicas también ha ascendido y se sitúa a partir de este enero en 7.100 € y 7.300 € brutos mensuales para los nuevos y viejos Bundesländer respectivamente. Anteriormente, estos valores se encontraban respectivamente en 6.750 € y 7.050 €. Por tanto, este valor sube un 5,18% en Alemania del Este, mientras sólo un 3,54% en el Oeste.
Esto implica que los contribuyentes con rentas más altas abonarán más a las pensiones públicas.
Además, cada Entgeltpunkte “cuesta” 43.142 € (salario medio) en 2023. Una subida del 10,9% con respecto al año 2022.
Si aún no entiendes cómo funciona el sistema de pensiones alemán, te recomiendo que leas el siguiente artículo dónde lo explico.
Por otra parte, las cotizaciones al sistema de pensiones público y a la renta Rürup pueden desgravarse completamente en la próxima declaración de la renta a partir de este año. Esto intenta evitar la doble imposición por el mismo concepto ya que en el futuro los pensionistas pagarán también sus impuestos.
Esto favorece al trabajador actual porque los impuestos a pagar en el futuro serán menores al ser las pensiones futuras previsiblemente más bajas que los salarios actuales.
A partir de Julio, se prevé una subida a las pensiones alemanas. Un 3,5% en las pensiones del Oeste y 4,2% en las del Este. La subida es mayor en los nuevos Bundesländer (Este) porque aún sus pensiones son inferiores a pesar de más de 30 años de reunificación (reabsorción). Se estima que en 2025 se podrán igualar.
5. Seguro del desempleo (Arbeitslosenversicherung)
En 2023, la cuota al seguro de desempleo asciende de 2,4% a 2,6%. Como en las otras retribuciones sociales, el pago se aporta solidariamente entre el trabajador y la empresa. Es decir, pasamos de pagar el 1,2% al 1,3% en nuestra nómina.
Resumiendo todos los aspectos que afectan a la nómina:
Algunos apuntes:
- Todos los trabajadores recibirán más neto en la nómina en 2023 debido al desplazamiento hacia la derecha del Grundfreibetrag, reduciéndose los impuestos directos.
- Al ascender la barrera mínima del complemento de solidaridad (Solidaritätszuschlag), hay aún menos contribuyentes que pagan este impuesto. Como ya se había mencionado antes, hay nuevos tramos que se ven liberados. En nuestro ejemplo, el trabajador que ganaba 6.500 € brutos al año dejará de pagarlo en 2023.
- Al haber sido aumentados los Beitragsbemessungsgrenze, tanto para el seguro médico como para el seguro de pensión y desempleo, hace que esos valores máximos también sean mayores en valor absoluto. Esto provoca que el trabajador que gana 6.500 € reciba una subida neta mayor que los trabajadores de salarios aún más altos, ya que los impuestos directos ahorrados no compensan tanto con las subidas de las retribuciones sociales.
- Como ya expliqué en su momento, el sistema alemán de impuestos es progresivo. En la tabla se aprecia muy bien. El trabajador que gana 4.000 € brutos paga más del doble en impuestos directos que el que gana 2.000 €. De hecho, son 4,7 veces más. Asimismo, el que gana 8.000 € brutos aporta 3,5 veces más en impuestos que el de 4.000 €. Dicho de otra manera, multiplicar tu salario en bruto en 4 veces (de 2.000 € a 8.000 €) no implica ganar en neto 4 veces más (tan “sólo” 3,2 veces más).
- Los salarios altos se benefician de contribuir menos proporcionalmente en los seguros sociales. En el ejemplo, los cuatro primeros trabajadores (hasta 5.000 €) aportan con el 20,5% de su salario a la Seguridad Social, mientras que el trabajador de 10.000 € brutos sólo lo hace con el 12,5%.
6. Bonus a la inflación
Con objeto de combatir la inflación, el Gobierno de Coalición ha decidido que los trabajadores puedan recibir un bonus neto (libre de impuestos tanto para la empresa como para el trabajador) de hasta 3.000 € hasta el 31 de diciembre de 2024.
No puede ser negociado de manera individual, ya que la empresa está obligada a otorgarlo por igual en cuantía y en tiempo al conjunto de todos los trabajadores, independientemente de su cargo.
Puede ser en un único pago o distribuido a lo largo de los meses con la nómina. Por ejemplo, en mi empresa nos van a pagar desde abril 125 € netos mensuales más por este concepto.
7. Midijob – El hermano mayor del Minijob
Se eleva el límite superior de 1.600 € a 2.000 € brutos. El límite inferior lo estipula la franja del Minijob que se sitúa en 520,1 € después de la subida en octubre de 2022.
En comparación con trabajadores regulares, a los Midijobbers se les reduce su cuota a las contribuciones sociales. La parte correspondiente que pone la empresa por el trabajador se mantiene invariable. A pesar de pagar menos, los trabajadores acogidos a este plan seguirán disfrutando de las ventajas plenas de la Seguridad Social. Tampoco se verán afectadas sus pensiones futuras al acumular la misma cantidad de Entgeltpunkte.
II. Familia y asuntos sociales
1. Kindergeld
Cada niño residente en Alemania, independientemente de su nacionalidad, percibirá 250 € mensuales (Kindergeld) en 2023, equiparando a lo que antes recibía el cuarto y sucesivos hijos durante 2022.
2. Kinderzuschlag
Para las familias más desfavorecidas, existe además una ayuda adicional que ofrece la Familienkasse a través de la Agencia de Empleo (Bundesagentur für Arbeit), el Kinderzuschlag. Este año esta ayuda social asciende de 229 a 250 € mensuales que se sumarán a la cantidad recibida por Kindergeld.
En este enlace, puedes mirar si tienes derecho a recibirla o no. En un futuro, abordaré este tema en un artículo.
3. Kinderfreibetrag
El Kinderfreibetrag anual también asciende llegando a 3.012 € por hijo y por progenitor. Es una subida del 10,3% con respecto al año 2022.
El Kinderfreibetrag, liberación de impuestos en nómina por tener hijos, está en competencia directa con el Kindergeld. O recibes uno o te exoneran de impuestos con el otro. Es el propio Finanzamt quien cada año hace una comparativa para cada contribuyente y decide cuál es el caso más favorable para la familia (mayor cuantía) una vez que se realiza la declaración de la renta.
De hecho, se tiene la percepción que se cobran los dos: el Kindergeld se recibe de manera automática mensualmente y los impuestos directos se ven reducidos en nómina cada mes debido al Kinderfreibetrag. Pero no deja de ser una bonita ilusión óptica que se regula en la declaración de la renta del año siguiente.
No obstante, considero que es un sistema justo ya que favorece a que las familias dispongan del dinero en el presente antes que en un futuro devaluado.
Todas estas políticas proactivas a la infancia están pensadas para aumentar la natalidad e intentar sostener así el futuro el sistema de pensiones públicas.
4. Düsseldorfer Tabelle
Para las familias separadas con hijos menores, el menor tiene derecho a recibir una manutención (Kinderunterhaltungsgeld) por parte del progenitor con el que no convive. Los Juzgados de Familia se suelen orientar por la llamada Düsseldorfer Tabelle para establecer esa cuantía, aunque no es de obligado cumplimiento.
Como todos los años, esta tabla se actualiza al alza en todos los tramos.
5. Ayuda a la vivienda (Wohngeld)
Actualmente, tienen derecho a esta ayuda social unas 600.000 familias residentes en Alemania. Con la reforma actual del Gobierno de Coalición se prevé que en 2023 se beneficien hasta dos millones de hogares.
Los principales beneficiarios son familias (monoparentales o no) y jubilados de bajos ingresos.
La cuantía media se dobla prácticamente pasando de 180 a 370 € mensuales en 2023. El valor exacto dependerá de las condiciones de cada familia.
Aquí una calculadora del Ministerio de Vivienda, Desarrollo urbanístico y Construcción (Bundesministerium für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen, BMWSB).
6. Bürgergeld
Finalmente se pudo aprobar una de las leyes estrella del Gobierno de Coalición. El Arbeitslosengeld II (ALG II), conocido popularmente como Hartz IV, se sustituye por el Bürgergeld que entra en vigor a partir del 1 de enero de 2023.
En principio, su principal objetivo es descriminalizar a los beneficiarios a la par que se les favorece en otras medidas.
Al ser una nueva normativa, prefiero no entrar en mucho detalle para no decir cosas que no son totalmente correctas. En otro artículo, trataré con mucha más profundidad los cambios acometidos.
Simplemente, me atrevo a comentar por encima algunos aspectos relevantes:
- Asciende la cuantía en 53 €, situándose en 502 € al mes.
- Se permite tener más patrimonio que antes con el Hartz IV para tener o seguir teniendo derecho a la ayuda.
- Para los salarios menores de 1000 € brutos, recibirán más neto en sus nóminas al subirse el Freibetrag.
III. Ahorro e inversiones
1. Sparerpauschbetrag
El Sparerpauschbetrag llevaba anclado desde 2009 en 801 € para los solteros y el doble para los casados. Los partidos del Gobierno de Coalición (el SPD, los Verdes y los liberales del FDP) se comprometieron a subir el Sparerpauschbetrag a 1000 € y 2000 € para los casados según se establece en su Acuerdo de Coalición (pág. 72 y 165 del Koalitionsvertrag).
Y así ha ocurrido finalmente para la alegría de ahorradores e inversores residentes en Alemania.
El Sparerpauschbetrag corresponde a la cantidad libre de impuestos a la ganancia de capital (Kapitaleinkünfte). Ésta puede generarse por tres vías:
- Plusvalía de acciones (venta realizada positiva)
- Cobro de dividendos
- Cobro de intereses
Es decir, si las ganancias obtenidas por una de estas tres vías son inferiores a 1.000 (o 2000 € para casados), no habrá que pasar por la caja de Hacienda. Cada euro recibido por encima de este límite, se tiene que pagar el Kapitalertragsteuer (25%) más Solidaritätszuschlag. Esto suma 26,375% de la ganancia. Además, en su caso, se tiene que abonar también el impuesto eclesiástico.
¡¡Importante!!
Para poder disfrutar de esta ventaja fiscal en el momento en el que se ejecuta el cobro, se debe solicitar la exención (Freistellungsauftrag) en tu banco o en tu bróker. Si no se hace, se podrá recuperar en la declaración de la renta del año siguiente.
Siempre es más fácil no tener que pagar el impuesto de antemano a que te lo devuelvan en el futuro
Si no sabes cómo se solicita este documento, escribe abajo un comentario o contacta conmigo y te lo explico. Es un proceso muy sencillo.
2. Subida de los tipos de interés
Después de una década plana de tipos de interés nulos o incluso negativos, en 2022 los bancos centrales se vieron obligados a una alza de los mismos para intentar frenar la descontrolada inflación (7,9% en Alemania y 9,2% la zona euro, datos preliminares de Destatis y Eurostat respectivamente para 2022). Lo hizo la Reserva Federal de EE.UU (FED), el Banco Central Europeo (BCE), el Banco de Inglaterra y el Banco de Suiza en diferentes ocasiones.
Como el objetivo del BCE es mantener la inflación al 2%, se predice que los tipos seguirán subiendo a lo largo de 2023. Después del aumento en 250 puntos básicos hasta situar los tipos de interés en el 2,5%, algunos analistas estiman que se alcanzaran el 3,25% o 3,5%.
¿Qué implicaciones tiene esto para el común de los mortales?
a) Para los actuales deudores: Aquellos que tengan una hipoteca variable verán cómo aumenta su cuota mensual drásticamente ya que le deberán pagar unos intereses mayores al banco. Lo que tengan una hipoteca fija no les afectará.
b) Para futuros deudores: Tanto las futuras hipotecas como especialmente los créditos de consumo serán aún más caros. Esto también afecta a las empresas cuya financiación será más cara y más difícil.
c) Para los acreedores: Los bancos y otras entidades crediticias ganarán más dinero al ser los créditos actuales y futuros más caros. Por el otro lado, perderán volumen de número de créditos (habrá menos personas que no puedan aceptar esas condiciones) y más morosidad (habrá más impagos).
A su vez, adquirirán nuevos clientes en el campo de los ahorradores.
d) Para los ahorradores: Son los principales beneficiarios. Tanto las cuentas remuneradas (Tagesgeldkonto) como las cuentas de ahorro a plazo fijo (Festgeldkonto) se verán recompensadas con mayores intereses. Esto lógicamente no es la panacea, ya que ganar un 3% con una inflación del 10% es asumir una pérdida automática del 7%. Pero sin duda es mejor que dejarlo directamente en la cuenta corriente del banco (Girokonto).
Quizá sea un buen momento para buscar mejores ofertas en cuentas remuneradas. Por ejemplo, mover el fondo de emergencia o parte de él (que ya debería estar situado en una Tagesgeldkonto) a otro banco para aprovechar los nuevos intereses y las ofertas a nuevos clientes. En algunos casos, del 2%. Como ya sabemos, el fondo de emergencia debe disponer de una liquidez inmediata (los imprevistos no avisan cuando llegan) y por tanto se debe rechazar cualquier cuenta a plazo fijo para este objetivo. Y siempre en entidades europeas con fondos de garantías de hasta 100.000 € y preferiblemente en euros para evitar el riesgo de divisa.
Si además se dispone de un dinero que no va a ser usado en el corto plazo, cobra fuerza la idea de una cuenta de plazo fijo a uno, dos o tres años. A mayor tiempo retenido, mayores intereses anuales. Lógicamente, no todo nuestro capital disponible por falta de liquidez así como rendimientos no tan extraordinarios en comparación con otras inversiones.
e) Para los inversores: Se va a producir un flujo de capital hacia las inversiones más seguras. Es decir, los inversores más conservadores van a retirar una parte de sus inversiones en renta variable (acciones, fondos, derivados…) y apostar más fuerte por la renta fija (Bonos de Estado o a cuentas a plazo fijo). Esto puede provocar caídas en las bolsas, aunque dependerá de otros factores macroeconómicos y geopolíticos.
Los inversores a largo plazo tienen una oportunidad de comprar más barato (comprar más acciones por el mismo precio) que en caso de un mercado alcista.
3. Entrada de Croacia en la zona euro
A partir de enero de 2023, Croacia forma parte de la zona euro. Es el país vigésimo país de los 27 Estados de la Unión Europea. A excepción de Dinamarca, el resto de los países de la UE que aún no están en la unión monetaria deben integrarse cuando cumplan las condiciones estipuladas. Estos son: Bulgaria, Chequia, Hungría, Polonia, Rumanía y Suecia.
En el caso de Croacia, ya no necesitaremos cambiar de divisa al hacer vacaciones allí.
IV. Impuestos
1. Home-Office-Pauschale
Con la llegada de la pandemia, se introdujo la Home-Office-Pauschale para minimizar los gastos adicionales que sufrieron los trabajadores. Se estableció una cuota de 5 €/día de teletrabajo y un máximo de 120 días. En total, 120*5 = 600 € a deducir como Werbungskosten en la declaración de la renta.
Estos 600 € sólo servían si el conjunto de costes derivados del trabajo superaba los 1.000 € que ya tenía derecho el trabajador anteriormente (Arbeitnehmerpauschbetrag). Por tanto, era una solución a medias.
Como el trabajo en remoto se ha ido asentando en muchas compañías, se ha subido ambos valores. En 2023, se retribuirá 6 €/día y la cantidad de días asciende a 210 al año, lo que cubre prácticamente todo el año laboral:
| Año natural | 365 días |
| Fines de semanas (52 semanas) | 104 días |
| Festivos (según Bundesland) | 9-15 días |
| Vacaciones (lo más habitual en Alemania. El mínimo es 20 días) | 30 días |
| Año laboral (sin contar enfermedades) | 222 días |
Por tanto, la Home-Office Pauschale se coloca en 1.260 €/año (6 €/día x 210 días) a partir de 2023.
¿Cómo afecta eso a mi declaración de la renta?
Ya lo explicaré en otro artículo con más detalle, pero básicamente hace que tu salario bruto se reduzca. Como tu “nuevo” calculado salario bruto es menor, te corresponde pagar menos impuestos de los que ya habías hecho a través de nómina y Hacienda (Finanzamt) te devuelve la diferencia. A este proceso se llama desgravación de impuestos.
2. Werbungskosten
En diciembre de 2022, de manera retroactiva, se amplió el Arbeitnehmerpauschbetrag a 1.200 €. En la declaración de la renta que se haga durante el 2023 para el año fiscal 2022 se podrá tener en cuenta.
Si el trabajador ha incurrido en gastos menores a 1.200 € relacionados con el trabajo (transporte, cursos, cuotas de afiliación, vestimenta…) durante el año 2022, podrá desgravarse 1.200 € por este concepto. Incluso si no ha tenido ese tipo de gastos.
Si éstos fueron superiores, podrá deducirse la cuantía total siempre y cuando pueda justificarse los gastos con facturas.
En 2023, esta ayuda fiscal sube 30 € más, situándose en 1.230 €.
3. Pendlerpauschale
De manera retroactiva al año 2022, la Pendlerpauschale pasa de 35 a 38 céntimos de euro a partir del kilómetro 21 para todos los medios de transporte.
La Pendlerpauschale es una tarifa por transporte por motivos laborales que se puede deducir en la declaración de la renta. Se calcula con la siguiente fórmula, independientemente del medio de transporte:
P1 = d * t * 0,30 € (primeros 20 km)
P2 = d * t * 0,38 € (a partir del km 21)
Ptotal = P1 + P2
donde d es la distancia más corta al lugar de trabajo físico expresada en km (ida)
y t son los días trabajados en el lugar de trabajo.
En el caso del transporte público, existe un máximo de 4.500 € con esta tarifa. Sólo se puede declarar más si se ha gastado realmente más de esa cantidad y se dispone de los recibos correspondientes.
La Pendlerpauschale se puede usar para sobrepasar los 1.200 € asignados por costes por trabajo (Werbungskosten).
4. Impuesto al tabaco (Tabaksteuer)
Fumar sale cada día más caro. Sube 10 céntimos de euro el impuesto al tabaco. También aplica a los cigarrillos electrónicos, vapores… Si eres fumador, quizá vaya siendo hora de dejarlo. Tu salud física y financiera te lo agradecerán.
V. Energía
1. Reducción del IVA al gas
Con motivo de la situación de guerra actual y la elevada inflación derivada, se reduce el IVA (Mehrwertsteuer) del 19% típico al 7% desde octubre de 2022 hasta marzo de 2024.
Por tanto, nuestra factura será un poco más barata.
2. Eliminación del impuesto para las energías renovables
En 2023 se elimina el impuesto para las energías renovables que se cobraba a través de la factura de la electricidad (EEG-Umlage, Erneuerbare-Energien-Gesetz). Un hogar con un consumo de 3.500 Kwh/año pagaba 227,50 € anualmente por EEG-Umlage en 2021. A partir de 2023 será cero por este concepto.
3. Freno a los precios de gas y electricidad (Gas- und Strompreisbremse)
Es otra medida que el Gobierno de Coalición se ha visto abocado a tomar para paliar el incremento de ambas facturas que afecta tanto a familias, empresas y grandes industrias. La medida entrará en vigor el 1 de marzo de 2023 pero con carácter retroactivo a enero de este año.
Se establece un tope al precio del 80% del consumo del año anterior:
| Electricidad | 40 c€/Kwh |
| Gas | 12 c€/Kwh |
| Calefacción centralizada | 9,5 c€/Kwh |
Para el resto, se deberá pagar el precio correspondiente del mercado (previsiblemente muy por encima). Al no cubrir la factura completa, el Gobierno espera que el consumo descienda para reducir la dependencia al gas ruso. Por otra parte, intenta evitar el colapso de las economías familiares y del país.
4. El precio del CO2
Para los que vivan de alquiler, una parte del precio del CO2 debe ser pagada por el arrendatario a partir de 2023. Dependerá del grado de eficiencia del edificio.
5. Favorecimiento a la energía fotovoltaica
Para los hogares que tengan una instalación fotovoltaica de potencia de hasta 30 KW se les elimina los impuestos retroactivamente a 2022 por las ganancias generadas.
Para aquellos que quieran instalar una, no tendrán que pagar el IVA correspondiente.
VI. Movilidad
1. Automóviles híbridos y eléctricos
A partir de 2023, los automóviles híbridos ya no recibirán una ayuda estatal y para los eléctricos disminuirá según la siguiente tabla:
- Precio neto de hasta 40.000 € → una ayuda de 6.750 € (4.500 € del Gobierno y 2.250 € del fabricante). En 2022, era de 9.000 €.
- Precio neto entre 40.000 – 65.000 € → una ayuda de 4.500 € (3.000 € del Gobierno y 1.500 € del fabricante). En 2022, era de 7.500 €.
2. Deutschland-Ticket: 49-€-Ticket
El experimento veraniego del 9-€-Ticket fue todo un éxito. Se planea que a partir de abril se establezca un nuevo billete válido para toda Alemania por 49 € en transporte público regional. Quedan excluidos los trenes de alta velocidad ICE, IC, EC.
En Berlín, se prolongó hasta finales de marzo el abono mensual reducido a 29 €. Válido sólo en la zona AB.
He utilizado numerosas fuentes para este artículo. Te dejo las oficiales y las más relevantes por si quieres informarte sin filtros:
- Página del Gobierno con la iniciativa: Wir entlassen Deutschland (en alemán)
- Finanztip: Blog y Youtube (en alemán)
- Finanzfluss: Blog y Youtube (en alemán)
- Periódico Focus (en alemán)
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