En esta guía de cambios financieros 2026 en Alemania te resumo las novedades que más afectan a tu bolsillo: impuestos, nómina, ayudas, seguros, consumo e inversión.
En los siguientes artículos puedes revisar los cambios introducidos en años anteriores, ya que algunos de ellos siguen vigentes en 2026 y puede que te sean útiles.
Cambios financieros 2026 en Alemania: resumen rápido (60s)
- Grundfreibetrag 2026: 12.348 €
- Salario mínimo: 13,90 €/h
- Minijob: hasta 603 €/mes
- Kindergeld 2026: 259 €/mes por hijo
- Krankenkasse: sube el Zusatzbeitrag recomendado (2,9%)
- Límites superiores del seguro médico y de jubilación: 69.750 y 101.400 € respectivamente
- Declaración de la renta: vuelve el plazo habitual (31 de julio de 2026)
- Entfernungspauschale: 0,38 € a partir del primer km
👉 Si quieres ver cómo estos cambios se reflejan exactamente en tu salario, aquí tienes el análisis práctico de la nómina de enero 2026 en Alemania.
💡El artículo puede ser un poco largo
Usa el siguiente índice para leer los temas que más te interesen. También puedes acceder al menú desde la pestaña situada arriba a la izquierda en la pantalla.
1. Trabajo
Muchos de los cambios financieros en el 2026 afectan directamente al ámbito laboral, concretamente a nuestra nómina.
¿Aún no sabes cómo funciona tu nómina en Alemania?
No te preocupes, te la explico paso a paso:
1.1. Grundfreibetrag
El Grundfreibetrag es la cantidad monetaria libre de impuestos de nuestras retribuciones anuales.
Como ya se anunció el año pasado, el Grundfreibetrag 2026 sube 252 € con respecto a 2025, situándose en 12.348 € tal y como indicaba la nota de prensa del Bundestag de diciembre de 2024.
Grundfreibetrag 2026: 12.348 €
¿Qué supone el Grundfreibetrag para nuestras cuentas?
Los primeros 12.348 euros que ganemos son libres de impuestos. Lógicamente, esto no significa que los primeros meses no paguemos impuestos directos (Lohnsteuer) hasta alcanzar esa barrera, sino que se prorratean en nuestras nóminas mensuales.
Es decir, se proyecta el salario bruto anual (salario mensual x 12) y de ahí se deduce la exención de impuestos. Esa nueva base imponible será la que se tome como referencia para calcular los impuestos anuales, pero que se pagarán de manera equitativa mensualmente.
Ejemplo 1: Un trabajador gana 3.500 € brutos mensuales.
Por tanto, al considerar el Grundfreibetrag, pagará el porcentaje de los impuestos (Lohnsteuer) que le correspondan al tramo fiscal de su nueva base imponible según lo establecido en la Einkommensteuergesetz. La base disponible se calcula de la siguiente manera:
| SALARIO BRUTO MENSUAL | 3.500 € |
| SALARIO BRUTO ANUAL | 42.000 € |
| GRUNDFREIBETRAG 2026 | -12.348 € |
| BASE IMPONIBLE | 29.652 € |
Si al final del año nuestros ingresos se sitúan por debajo de ese límite de 12.348 €, nos devolverán los impuestos pagados en la siguiente declaración de la renta.
Evolución histórica del Grundfreibetrag en Alemania
Desde el año 2000, el Grundfreibetrag ha ido ascendiendo de manera constante casi al mismo ritmo que la inflación (marcada con la línea roja en el siguiente gráfico).
Fuente: Destatis y Statista
El Grundfreibetrag en el año 2000 se situaba en 6.902 € y en 2026 alcanzará los 12.348 €. Esto supone un incremento acumulado del 78,9% (2,26% anualizado).
Por otra parte, el índice de precios de consumo (Verbraucherpreisindex, VPI) en 2000 estaba en 75,5 puntos básicos (Base de referencia 2020). El último dato VPI de 2025 (noviembre) se situó en 122,7. Tomando ese valor de noviembre de 2025 el incremento se aproxima al 62,5% (1,96% p.a.).
Resumiendo el Grundfreibetrag se ha ido actualizando ligeramente al alza con respecto a la inflación. Es decir, en términos reales, el contribuyente pagará ligeramente menos impuestos efectivos en 2026 que en 2020.
24.696 € libres de impuestos para los casados
Como siempre ocurre en Alemania, para los casados que hagan la declaración de impuestos conjuntamente, la exención de impuestos será el doble. En total, 24.696 €.
Grundfreibetrag 2026 para casados: 24.696 €
1.2. Tramos fiscales
Según la reforma fiscal (Steuerfortentwicklungsgesetz, SteFeG), aprobada en diciembre de 2024, se establecieron los tramos fiscales (§32a EStG) para 2025 y 2026. Como cada año, los tramos fiscales se desplazan hacia la derecha para evitar la llamada progresión fría.
En esta subida, se exceptúa el llamado popularmente Reichensteuer (45%) que permanece inamovible.
| Ingresos (2025) | Ingresos (2026) | Porcentaje de impuestos (2026) |
|---|---|---|
| hasta 12.096 € | hasta 12.348 € | 0% |
| hasta 17.430 € | hasta 17.799 € | 14 – 23,97% |
| hasta 68.429 € | hasta 69.878 € | 23,97 – 42% |
| hasta 277.825 € | hasta 277.825 € | 42% |
| desde 277.826 € | desde 277.826 € | 45% |
Como ya expliqué en el artículo del año pasado, la progresión fría es una subida de impuestos indirecta al no deflactar los correspondientes tramos fiscales provocando una presión fiscal mayor. En pocas palabras, seríamos de facto más pobres.
Gráficamente, se puede apreciar un poco mejor, aunque los cambios son tan mínimos que prácticamente las líneas se superponen.
En 2026 (línea roja), cada valor del tramo se desplaza ligeramente hacia la derecha con respecto a 2025 (línea discontinua en azul), evitándose la progresión fría. Para entender mejor el efecto que quiero explicar es conveniente usar datos más antiguos.
En el gráfico anterior, ya se puede apreciar claramente lo que está pasando.
Un trabajador con un sueldo de 50.000 € brutos en 2015 pagaría un tipo marginal superior al 40% (línea amarilla). Si mantuviera dicho sueldo nominal durante toda una década sin haberse deflactado los tramos fiscales durante todo ese período (como realmente sí se hace: línea roja), en 2026 ese trabajador pauperizado debido a la inflación (su poder adquisitivo en 2026 es mucho menor de lo que era en 2015) seguiría pagando nominalmente un porcentaje de cuarenta y pico de IRPF. Sin embargo, en términos reales, está pagando muchos más impuestos que antes siendo además más pobre.
O dicho con otras palabras, si no se ajustan los tramos fiscales a la inflación, el Gobierno está bajando la “línea de la riqueza”, como si fuéramos más ricos, cuando en realidad en ese escenario somos cada vez más pobres.
En la práctica, esto se nota sobre todo en la retención del salario en enero, como explico aquí
1.3. Solidaritätszuschlag
El ajuste del Solidaritätszuschlag, conocido popularmente como Soli, siempre va de la mano con el Grundfreibetrag (dos caras de la misma moneda) y en 2026 asciende a 20.350 € (40.700 € para los casados). Corresponde a un incremento del 2%.
Esto permitirá que más trabajadores queden exentos de pagar el suplemento de solidaridad.
Freigrenze 2026: 20.350 €
¿Qué significa la Freigrenze
Según tu salario bruto anual, te corresponde pagar una serie de impuestos directos (Lohnsteuer) según lo establecido en la ley Einkommensteuergesetz.Progresivamente, claro está. A mayor salario, mayor porcentaje impositivo como hemos visto anteriormente.
Si ese valor anual de Lohnsteuer se sitúa por debajo de ese límite de 20.350 €, quedas exento de pagar el complemento Solidaritätszuschlag. Si se encuentra por encima, lo debes abonar (5,5%).
Visualmente, se entiende mejor.
En el gráfico, el contribuyente de la izquierda no debe pagar el complemento extra de solidaridad al situarse sus correspondientes impuestos directos (Lohnsteuer) por debajo de la línea discontinua roja (Freigrenze), mientras que el trabajador de la derecha (con un salario bruto superior) debe pagarlo.
Concretamente, aquellos salarios por debajo de 92.395 € brutos anuales estarán exentos en 2026 de pagar este complemento.
Ten en cuenta que esto es sólo para la fuerza de trabajo.
Como ya vimos, para las ganancias del capital, ya sean por dividendos, intereses o plusvalías, se deben abonar el 5,5% del Kapitalertragsteuer (25%) en concepto de Solidaritätszuschlag. Un total de 26,375% de la ganancia obtenida.
Las ganancias de capital pagan Solidaritätszuschlag (5,5%)
1.4. Contribuciones sociales en Alemania
Cualquier trabajador por cuenta ajena contribuye mediante su nómina a la seguridad social alemana que consta de cuatro pilares: seguro médico (Krankenversicherung), seguro de dependencia (Pflegeversicherung), seguro de desempleo (Arbeitslosenversicherung) y seguro de jubilación (Rentenversicherung)
1.4.1. Seguro médico
La contribución al seguro médico está compuesta por dos variables:
- KV-Beitrag definido por el gobierno
- Zusatzbeitrag que lo estipulan las propias aseguradoras médicas aunque el gobierno hace una recomendación cada año.
Desde la reforma del 2015, el porcentaje obligatorio del seguro médico (Krankenversicherungsbeitrag) se mantiene estable en 14,6% del salario bruto. La mitad, el 7,3%, lo pagamos nosotros directamente en la nómina y la otra mitad la asume nuestro empleador.
Los trabajadores autónomos deben abonar la cuota completa ya que son trabajadores y empresarios al mismo tiempo. Sin embargo, los artistas autónomos acogidos a la Künstlersozialkasse KSK pagarán la mitad de la contribución, ya que la otra mitad es aportada por la propia KSK.
| Tipo de trabajador | Total KV-Beitrag | % Empleador | % Trabajador |
|---|---|---|---|
| Cuenta ajena | 14,6 % | 7,3 % | 7,3 % |
| Artista acogido a la KSK | 14,6 % | 7,3 % | 7,3 % |
| Cuenta propia | 14,6 % | 14,6 % | – |
Zusatzbeitrag 2026
Tras una subida fuerte de 0,8% el año pasado, la recomendación al complemento del seguro (Zusatzbeitrag) asciende un 0,4% más, alcanzando ya la cuota de 2,9% del salario bruto. Este porcentaje se pagará solidariamente entre el trabajador y la empresa como en el caso anterior.
Zusatzbeitrag der Krankenversicherung 2026: 2,9%
La mayoría de las aseguradoras médicas han corregido fuertemente su Zusatzbeitrag, acercándose mucho o incluso superando la recomendación gubernamental.
Te dejo una tabla con las principales aseguradoras médicas alemanas:
| Krankenkasse | Zusatzbeitrag 2025 | Zusatzbeitrag 2026 |
|---|---|---|
| Techniker Krankenkasse | 2,45 % | 2,69 % |
| hkk | 2,19 % | 2,59 % |
| Barmer | 3,29 % | 3,29 % |
| DAK Gesundheit | 2,80 % | 3,20 % |
| AOK Baden-Württemberg | 2,60 % | 2,99 % |
| AOK Bayern | 2,69 % | 2,69 % |
| AOK Bremen | 2,49 % | 3,29 % |
| AOK Hessen | 2,49 % | 2,98 % |
| AOK Niedersachsen | 2,70 % | 2,98 % |
| AOK Nordost | 3,50 % | 3,50 % |
| AOK Nordwest | 2,79 % | 2,99 % |
| AOK Rheinland / Hamburg | 2,99 % | 3,29 % |
| AOK Rheinland-Pfalz | 2,47 % | 2,47 % |
| AOK Sachsen-Anhalt | 2,50 % | 2,89 % |
En esta página, puedes comprobar la lista completa de Krankenkassen y ver el complemento que establece tu aseguradora médica.
Durante todo el mes de enero tienes derecho a cambiarte sin condición previa (Sonderkündigung)
En cualquier caso, es bueno que te informes sobre qué prestaciones ofrece tu aseguradora médica pública actual y si otra encaja mejor a tus necesidades personales o monetarias.
Bemessungsgrenze der Krankenversicherung 2026
A partir del 1 de enero de 2026, el límite superior (Bemessungsgrenze der KV) se sitúa en 69.750 € brutos anuales o 5.812,5 € mensuales (un aumento del 5,4%).
Cada euro bruto ganado por encima de este valor ya no contribuye al seguro médico en Alemania.
Límite superior del seguro médico 2026: 69.750 € bruto
Este límite afecta a los trabajadores con salarios más elevados ya que verán cómo aumenta su cuota mensual (cuota máxima).
| Salario bruto mensual | KV-Beitrag (14,6%) | Zusatzbeitrag (2,9%) | Contribución total | Contribución del trabajador (/2) |
|---|---|---|---|---|
| 2.000 € | 292 € | 58 € | 350 € | 175 € |
| 2.500 € | 365 € | 72,5 € | 437,5 € | 218,75 € |
| 3.000 € | 438 € | 87 € | 525 € | 262,5 € |
| 3.500 € | 511 € | 101,5 € | 612,5 € | 306,25 € |
| 4.000 € | 584 € | 116 € | 700 € | 350 € |
| 4.500 € | 657 € | 130,5 € | 787,5 € | 393,75 € |
| 5.000 € | 730 € | 145 € | 875 € | 437,5 € |
| 5.500 € | 803 € | 159,5 € | 962,5 € | 481,25 € |
| >5.812,5 € | 848,63 € | 168,56 € | 1.017,19 € | 508,60 € |
Límite de obligatoriedad en el seguro médico en Alemania
El límite de permanencia obligatoria en el seguro médico público (Versicherungspflichtgrenze o Jahresarbeitsentgeltgrenze) para los trabajadores asalariados también sube, alcanzando la cota de 77.400 €. Esto supone un incremento del 4,9% con respecto a 2025.
Obligatoriedad de permanencia en el seguro médico público 2026: <77.400 € bruto año
Todos los trabajadores por cuenta ajena que perciban menos de esa cantidad están OBLIGADOS a asegurarse en el seguro médico público. No tienen otra opción.
Una vez traspasada esa barrera salarial, se puede tomar la decisión activa: tanto permanecer en el seguro médico público (GKV) como pasarse al privado (PKV).
Para los autónomos y funcionarios, no existe este límite y tienen completa libertad de elección de su seguro médico.
No es una decisión neutral y debe ser estudiada en cada caso particular.
Desde este pequeño rincón, quiero hacer un llamamiento a no tomar esta decisión a la ligera ni dejarse convencer por los cantos de sirena de los asesores “independientes” que te quieren vender un seguro médico privado sin ni siquiera mencionarte los posibles riesgos.
Repito, es una decisión que necesita ser valorada con todas sus ventajas (que son muchas) y con sus inconvenientes ya que no puede ser revocada tan fácilmente.
Si tienes alguna duda, puedes contactar conmigo y te oriento en tu caso concreto y/o familiar si te compensa continuar en el seguro público o cambiarte al privado.
¿Qué ocurre si me cambié al seguro privado en 2025 pero ahora no supero la barrera de 77.400 €?
Los trabajadores asalariados que en 2025 superaron la barrera de 73.400 € (JAEG 2025) y decidieron libremente cambiarse al seguro privado (PKV), pero ahora en 2026 sus salarios se sitúan por debajo de los 77.400 €, tienen dos opciones:
- Si no hacen nada, retornan automáticamente a la pública (siempre que sean menores de 55 años). El documento de entrada en una Krankenkasse pública es válido para darse de baja en el seguro privado y no seguir pagando así las cuotas correspondientes.
En este caso, puede que a estos trabajadores ya no les vuelva a compensar pasarse a la privada (cuota más elevada debido a la edad) o que directamente no les dejen entrar (derecho de admisión), aunque superen nuevamente la barrera salarial en un futuro. - En un plazo de tres meses (hasta 31 de marzo de 2026), se puede solicitar una exención de la obligación de aseguramiento médico público (Befreiung von der Versicherungspflicht) y permanecer en consecuencia en el seguro privado tal y como establece el §8 SGB, libro V, párrafo 1, punto 1. Sin embargo, esta decisión es IRREVOCABLE (§8 SGB, libro V, párrafo 2). Literalmente, la ley indica: “Die Befreiung kann nicht widerrufen werden.”
Es decir, la vinculación con el seguro médico privado se fortalece ya que, una vez concedida la exención, no es posible volver voluntariamente al seguro público mientras siga existiendo el mismo supuesto que dio lugar a la obligación de aseguramiento; en este caso, ser trabajador asalariado con ingresos por debajo del límite legal establecido. Esto implica que mientras tenga un empleo sujeto a la seguridad social en condiciones comparables, seguirá estando asegurado en el seguro privado, incluso si sus ingresos disminuyen o si, tras un cambio de empleo, obtiene unos ingresos inferiores al límite de la obligación de aseguramiento.
Sólo en caso de pérdida de empleo y cobro del subsidio de desempleo en Alemania, este trabajador genera una nueva obligación de aseguramiento en el seguro médico público (GKV), que no queda limitada por la exención (Befreiung von der Versicherungspflicht), y podrá volver al sistema público. Así lo dictaminó el Bundessozialgericht el 25 de mayo de 2011 (número de expediente B 12 KR 9/09 R).
1.4.2. Seguro de dependencia
El seguro de dependencia (Pflegeversicherung), también abonado a la aseguradora médica correspondiente, se mantiene constante en 2026 con respecto a las contribuciones de 2025.
Para 2026, se contribuirá al seguro de dependencia dependiendo de la cantidad de hijos tal y como indica la siguiente tabla:
| N° de hijos | Cuota trabajador | Cuota empresa / KSK | Cuota total |
|---|---|---|---|
| sin hijos | 2,40% | 1,80% | 4,20% |
| 1 | 1,80% | 1,80% | 3,60% |
| 2 | 1,55% | 1,80% | 3,35% |
| 3 | 1,30% | 1,80% | 3,10% |
| 4 | 1,05% | 1,80% | 2,85% |
| 5 o más | 0,80% | 1,80% | 2,60% |
1.4.3. Seguro de jubilación
Como no podía ser de otra manera, el pago de las pensiones en Alemania constituye un tema central de la política alemana. Tras el fallido intento de reforma de las pensiones, conocido como el Rentenpaket II, y la iniciativa del Altervorsorgedepot de la legislatura pasada, el nuevo gobierno ha venido con nuevas iniciativas: Aktivrente y Frühstart-Rente que explicaré más adelante sucintamente.
Vayamos primero a las contribuciones en nómina para el seguro de jubilación. Se mantiene invariable en el 18,6%, pagándose solidariamente entre el trabajador y la empresa.
Sin embargo, como ocurre con las otras contribuciones sociales, el ajuste viene por las siguientes dos variables:
Bemessungsgrenze der Renten- und Arbeitslosenversicherung 2026
Al igual que el seguro médico, para el seguro de jubilación existe un límite superior a partir del cual se deja de contribuir a las pensiones actuales. Su valor, en cambio, es diferente.
En 2025 y por primera vez desde la reunificación alemana en 1990, este valor se equiparó en toda Alemania. Se situó en 8.050 € brutos mensuales. Para 2026 asciende otro gran escalón hasta los 8.450 € brutos mensuales (101.400 € brutos anuales). Esto supone un incremento del 4,97%.
Límite superior del seguro de jubilación 2026: 8.450 € bruto mensuales
Este límite también es aplicable al seguro de desempleo (AV). Los salarios más altos verán incrementada su cuota a estos seguros en su nómina.
Concretamente:
| Año | Salario de referencia | Contribución trabajador seguro de jubilación (9,3%) | Contribución trabajador seguro de desempleo (1,3%) | TOTAL |
|---|---|---|---|---|
| 2025 | 8.050 € bruto / mes | 748,65 € | 104,65 € | 853,30 € |
| 2026 | 8.450 € bruto / mes | 785,85 € | 109,85 € | 895,70 € |
| Diferencia | +37,20 € | +5,20 € | +42,40 € |
Fuente: Bundesregierung. Elaboración propia.
Entgeltpunkt (Rentenpunkt)
La mediana (que no la media) de los salarios previstos por el Gobierno para 2026 se sitúa en 51.944 €. Esto representa un incremento de 2,87% con respecto a 2025.
Pues precisamente este valor, 51.944 €, nos proporcionará un punto de jubilación en 2026 (Rentenpunkt).
1 Rentenpunkt 2026 = Salario 51.944 € brutos anuales
Los trabajadores que ganen más recibirán más puntos de manera proporcional al aportar más al sistema de pensiones.
Es decir, que si una persona gana un 30% más (cerca 67.500 € bruto al año), recibirá 1,3 puntos.
Aquellos trabajadores cuyos salarios se sitúen por encima de 101.400 € brutos anuales pagarán la cuota máxima al seguro de jubilación y recibirán el máximo número de puntos posibles para 2026:
101.400 € : 51.944 €/punto = 1,95 puntos de jubilación
Cuota máxima jubilación 2026 = 1,95 puntos (RP)
Por el contrario, aquellos que se encuentren por debajo de ese umbral de 51.944 €, obtendrán proporcionalmente menos puntos.
En definitiva, para todos los grupos salariales,
se complica la obtención de puntos de jubilación
Edad de jubilación en Alemania
Como ya es de sobra conocido, la edad de jubilación en Alemania sigue subiendo progresivamente hasta el año 2031 que alcanzará los 67 años.
En 2026, los nacidos en 1960 se podrán jubilar cuatro meses después de cumplir los 66 años sin ser penalizados en su pensión.
| Año de nacimiento | Edad de jubilación |
|---|---|
| 1960 | 66 años, 4 meses |
| 1961 | 66 años, 6 meses |
| 1962 | 66 años, 8 meses |
| 1963 | 66 años, 10 meses |
| a partir de 1964 | 67 años |
Elaboración propia
Las jubilaciones para contribuyentes de larga duración (45 años cotizados a la Seguridad Social alemana) también están ascendiendo progresivamente desde los 63 a los 65 años que se alcanzarán en 2031.
| Año de nacimiento | Edad de jubilación más 45 años cotizados |
|---|---|
| 1961 | 64 años, 6 meses |
| 1962 | 64 años, 8 meses |
| 1963 | 64 años, 10 meses |
| a partir de 1964 | 65 años |
Elaboración propia
Los nacidos en 1962 o antes, que hayan cotizado al menos 35 años, se podrán prejubilar con 63 años. En estos casos, habrá una penalización del 0,3% por cada mes anticipado.
En este caso, la penalización máxima ascendería hasta el 13,2% (44 meses de adelanto). Es decir, su pensión se verá mermada durante todo el resto de su vida en ese porcentaje.
Impuestos para los pensionistas
Aquellos contribuyentes que se jubilen en 2026 (nuevos jubilados) tendrán que pagar impuestos sobre una proporción mayor de su pensión.
A partir de enero de 2026, la parte imponible de la pensión pasará del 83,5% al 84,0%. Esto significa que el 16% de la pensión anual bruta seguirá estando libre de impuestos.
Previsiblemente, este valor va a ir subiendo cada año hasta que toda la pensión sea base imponible.
Las pensiones existentes no se verán afectadas por esta medida.
Alza de las pensiones en 2026 en Alemania
Como cada julio, se estima que las pensiones se incrementen en 2026. En primavera, se aprobará finalmente la subida.
Se estima una subida del 3,73% de su valor actual, muy por encima de la inflación de 2025.
Aktivrente y Frühstart-Rente
Ofrezco una explicación rápida de las medidas estrellas del gobierno en materia de jubilación. Estas dos iniciativas demuestran una vez más que el sistema de pensiones actual no es suficiente para mantener el poder adquisitivo tanto de los jubilados actuales como futuros.
Aktivrente (ya en vigor)
- Desde el 1 de enero de 2026, quien ya haya alcanzado la edad legal de jubilación (Regelaltersgrenze) y siga trabajando voluntariamente puede ganar hasta 2.000 € al mes libres de impuestos.
- Se aplica a trabajadores asalariados con cotización social (sozialversicherungspflichtig); no incluye autónomos, minijobs ni funcionarios.
- Los 2.000 € son libres de impuestos (Lohnsteuer), pero siguen sujetos a las cotizaciones sociales (seguro de salud y dependencia).
Frühstart-Rente (en discusión)
- Aún en discusión parlamentaria, pero el Gobierno quiere que pueda entrar en vigor con efecto retroactivo al 1 de enero de 2026.
- El programa Frühstart-Rente prevé una prima estatal de 10 € mensuales para niños de 6 años (nacidos en 2020 en adelante) y se abonaría hasta los 18 años. Esta cantidad se invertirá en un plan de pensiones (Vorsorgedepot) elegido libremente por sus padres. A los 18 años, el niño pasará a ser el titular y podrá cobrarlo en el momento de su jubilación.
- De forma privada, se podrán seguir haciendo aportaciones adicionales al plan.
- Si los padres no abren un Vorsorgedepot, se contempla una solución puente para invertir importes no reclamados y transferirlos después a contratos individuales.
- Por ahora, quedan incógnitas relevantes sobre el producto concreto, su estructura de costes y las condiciones finales.
1.5. Salario mínimo en Alemania
El salario mínimo en Alemania vuelve a ascender en 2026.
Por primera vez, supera la cota de 13 € por hora trabajada. En 2026, se sitúa concretamente en 13,90 €. Un fuerte incremento del 8,4%, muy por encima de la inflación actual. Buenas noticias para los que menos ganan.
Salario mínimo en Alemania 2026: 13,90 €/h trabajada
En 2027, el salario mínimo subirá hasta 14,60 €/h.
Asimismo, la remuneración salarial de los aprendices (Azubis) asciende de la siguiente manera:
| Año de aprendiz | Salario mínimo |
|---|---|
| Primer año | 724 € |
| Segundo año | 854 € |
| Tercer año | 977 € |
| Cuarto año | 1.014 € |
1.6. Minijob
Desde octubre de 2022 se aprobó que los Minijobs en Alemania se acoplaran al salario mínimo.
Por tanto, asciende en la misma proporción, siendo el nuevo límite superior mensual de 603 € en este régimen laboral.
Minijob hasta 603 €/ mes
1.7. Transparencia en los salarios
Hasta junio de 2026, Alemania debe transcribir en su ordenamiento jurídico la directiva europea 2023/970 sobre la transparencia de los salarios.
El objetivo de esta normativa europea es reforzar el principio de igual retribución por el mismo trabajo o trabajo de igual valor y ayudar a cerrar la brecha salarial de género combatiendo la discriminación retributiva.
La normativa se basa fundamentalmente en los siguientes puntos:
- Más información salarial en los procesos de selección: El empleador deberá explicitar claramente en el anuncio o antes de la entrevista de trabajo el salario o el rango salarial para esa posición en concreto. No puede preguntar por el historial salarial del empleado.
- Más información salarial para los trabajadores: Al menos una vez al año, los trabajadores podrán solicitar los datos de los salarios medios distribuidos por sexos y categorías, así como conocer los criterios establecidos de retribución y/o promoción.
- Prohibición de cláusulas de confidencialidad: Se eliminarán las cláusulas que impidan a los empleados hablar sobre sus salarios.
- Evaluaciones y correcciones: Si existe una brecha salarial de género superior al 5% en empresas de más de 100 empleados, se deben realizar evaluaciones salariales conjuntas y adoptar medidas correctoras.
- Derechos y sanciones: incluye indemnización y/o compensación para víctimas y sanciones (multas) para empleadores que incumplan. Además, la carga de la prueba se refuerza a favor del trabajador, es decir, que la empresa debe demostrar que no ha habido discriminación laboral y no el trabajador.
En 2027, una vez transcrita por los diferentes Estados miembros, entrará en vigor.
2. Familia y asuntos sociales
Seguimos con más cambios financieros 2026 en Alemania que afectan a familias y asuntos sociales.
2.1. Kindergeld
El Kindergeld en 2026 araña otros 4 € más, llegando a los 259 €/mensuales por hijo menor de 25 años y dependiente de la unidad familiar.
Kindergeld 2026: 259 €/ mes por hijo
2.2. Kinderfreibetrag
El Estado ayuda a las familias con esta liberación de impuestos para garantizar un mínimo de subsistencia para los niños.
El Kinderfreibetrag suele estar acoplado al Grundfreibetrag. Según indica el Ministerio de Finanzas, el Kinderfreibetrag en 2026 se sitúa en total en 9.756 € por hijo, contando las deducciones del cuidado y formación académica, según se indica la siguiente tabla.
| 2025 | 2026 | |
|---|---|---|
| Mínimo de subsistencia | 3.336 € | 3.414 € |
| Cuidado y formación | 1.464 € | 1.464 € |
| Exención por progenitor | 4.800 € | 4.878 € |
| Exención total por hijo | 9.600 € | 9.756 € |
Fuente: Bundesfinanzministerium
Kinderfreibetrag 2026: 9.756 €/hijo
2.3. Düsseldorfer Tabelle 2026
Como cada año la Düsseldorfer Tabelle se ha actualizado en todos sus tramos.
Esta tabla regula la manutención mensual que le corresponde pagar al progenitor que NO convive con sus hijos menores. No es de obligado cumplimiento, sin embargo, la mayoría de los Juzgados de Familia se orientan en la misma.
2.4. Enfermedad de hijos
En 2024, se introdujo un cambio que permitía a cada progenitor ausentarse de su trabajo durante 15 días al año por hijo en caso de enfermedad sin ver reducido su salario (Fortzahlung), en vez de los 10 estipulados hasta 2023.
Este cambio estaba limitado temporalmente para los años 2024 y 2025 e iba a caducar en 2026, volviendo al límite estándar de 10 días.
En agosto de 2025, el Gobierno de coalición decidió ampliar el plazo para el año 2026.
Baja médica por hijo enfermo: 15 días/año y por cada hijo enfermo
Para las familias monoparentales, la cantidad es el doble.
3. Energía y movilidad
En el ámbito de la energía y de la movilidad, también hay modificaciones como todos los años.
3.1. Precio del CO2
En 2026, el precio que regula el CO2 sigue escalando, pasando de 55 a un rango por definir entre 55 y 65 €/Tonelada (18% más).
Precio del CO2 2026: 55-65 € / Tonelada
Este precio regula los combustibles dañinos para el medio ambiente como la gasolina, el diésel, el gasóleo para calefacción y el gas.
Concretamente, para el llenado de depósitos de combustibles fósiles supone una subida de 3 céntimos por cada litro de gasolina, mientras que por el litro de diésel se pagará hasta 3,2 céntimos de más.
También, la factura de la electricidad en Alemania se ve directamente afectada.
3.2. Impuesto sobre la electricidad
El impuesto sobre la electricidad (Stromsteuer) se dividirá en dos grandes grupos a partir de enero de 2026:
- Los hogares particulares seguirán pagando un impuesto de 2,05 c€/kWh consumido
- Para las industrias manufactureras, la agricultura y la silvicultura se reduce de manera permanente al tipo mínimo de la UE de 0,05 céntimos por kWh con el fin de aliviar la carga sobre la industria y hacerla más competitiva en sectores industriales clave para Alemania como la industria química y metalúrgica y la automoción. Aunque no sólo las grandes industrias se verán beneficiadas por esta reducción, sino también las panaderías, carnicerías, empresas de construcción y de artesanía.
¿No sabes cómo reducir tu factura de la luz en Alemania?
Consejos para ahorrar en la factura de la luz
3.3. Coches eléctricos
Los conductores de vehículos eléctricos privados están de enhorabuena ya que seguirán sin pagar el impuesto sobre vehículos de motor por su coche eléctrico.
La exención del impuesto sobre vehículos de motor para los vehículos puramente eléctricos se prorrogará hasta finales de 2035.
La exención del impuesto de matriculación supone un incentivo específico para la compra de coches eléctricos especialmente para las personas con ingresos bajos y medios.
3.4. Cambio obligatorio de licencia de conducir
Antes del 19 de enero de 2026, todos los permisos de conducción expedidos en Alemania entre 1999 y 2001 deberán ser canjeados por uno con el formato europeo.
Los formatos antiguos se irán renovando paulatinamente hasta 2033 según año de expedición.
Quien no cambie a tiempo su permiso de conducir tendrá una multa de 10 euros.
Asimismo, al final de 2026 deben aparecer las primeras licencias digitales en Alemania.
3.5. Deutschlandticket
Como ya anuncié antes de acabar el año, el Deutschlandticket, el billete para viajar por toda Alemania en cualquier tren regional, se encarece en 5 € en 2026, pasando de 58 a 63 € mensuales.
Deutschlandticket 2026: 63 € mensuales
4. Impuestos y finanzas
En esta sección de cambios financieros 2026 en Alemania entran renta, deducciones e inversión.
4.1. Declaración de la renta
Resolución digital
El contribuyente que entregue su declaración de la renta digitalmente, ya sea por ELSTER o por otro software con certificado digital como WisoSteuer, recibirá automáticamente su resolución de manera digital.
¡¡Se acabó el papel!!
En caso de que se quiera poner una reclamación a la resolución de la renta (1 mes desde la fecha de recepción), se considerará como fecha de recepción tres días después de la fecha de entrega digital, independientemente de si se abrió o no el correo antes de esa fecha.
Plazos de entrega de la declaración de la renta
El plazo obligatorio para entregar la declaración de la renta de 2025 vuelve a su fecha habitual: 31 de julio del año siguiente.
Fecha límite de Steuererklärung 2025: 31 de julio de 2026
Aquellos contribuyentes que hagan su declaración con un asesor fiscal certificado tendrán plazo hasta el 01.03.2027.
Todas las entregas obligatorias después de esa fecha pueden conllevar una multa de 25 € por cada mes de retraso.
¿No sabes si tienes la obligación de hacer la declaración de la renta en Alemania?
No te preocupes, te lo explico en este artículo
Declaración de la renta en Alemania
Aquellos contribuyentes sin obligación de presentar su declaración de impuestos podrán alargar el plazo hasta 4 años.
| Año fiscal | Plazo límite de entrega |
|---|---|
| 2022 | 31 de diciembre de 2026 |
| 2023 | 31 de diciembre de 2027 |
| 2024 | 31 de diciembre de 2028 |
| 2025 | 31 de diciembre de 2029 |
4.2. Tarifa exenta por distancia (Entfernungspauschale)
En Alemania, por el mero hecho de desplazarse al primer puesto de trabajo definido así por la empresa se tiene derecho a deducirse una serie de gastos (incluso si vas caminando o en bicicleta).
Esta exención se conoce como Entfernungspauschale. Tiene en cuenta la distancia recorrida más corta y en un único sentido (ida) para ir al trabajo.
Hasta este año, la cantidad deducible seguía la siguiente fórmula:
ENTFERNUNGSPAUSCHALE
hasta el km 20: n° días desplazados * 0,30 €/día * 20
+
desde el km 21: n° días desplazados * 0,38 €/día * n° km (km totales – 20 km)
A partir de 2026, se unifica el cálculo y la Entfernungspauschale se contabilizará 0,38 €/día desde el primer kilómetro.
ENTFERNUNGSPAUSCHALE 2026: 0,38 €/día desde el primer km
Como contribuyentes, este cambio nos permitirá alcanzar con más facilidad la Werbungskostenpauschale de 1.230 € que permanece invariable en 2026.
Eso sí, este nuevo cálculo será a partir de 2026 (año fiscal 2026), cuya declaración de la renta se presentará en 2027. En la declaración de 2025, se seguirá aplicando la fórmula de arriba.
4.3. Exenciones fiscales por voluntariado
Como ya expliqué en su momento, tanto el voluntariado como las donaciones en Alemania tienen una serie de beneficios fiscales.
En el caso del voluntariado, se pueden diferenciar dos grupos:
- Entrenadores deportivos, profesores musicales o conferenciantes en asociaciones no profesionales quedan englobados en la categoría de Übungsleiter.
- Voluntariado espontáneo sin cargo alguno. Generalmente en eventos deportivos, sociales…
Para cada forma de voluntariado, hay una exención fiscal correspondiente: Übungsleiterspauschale y Ehrenamtpauschale (exención por voluntariado), también conocida como Aufwandentschädigung (compensación por dedicación). En 2026, ambas exenciones suben.
| Tipo de voluntariado | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| Tarifa para entrenadores (Übungsleiterspauschale) | 3.000 € | 3.300 € |
| Tarifa para voluntariado (Ehrenamtpauschale) | 840 € | 960 € |
4.4. Impuestos en la gastronomía
Durante la pandemia, se redujo el IVA (Mehrwertsteuer) de la gastronomía del tipo normal (19%) al reducido (7%). Esta medida decayó a 31 de diciembre de 2023 y no se renovó en 2024.
Ahora en 2026, el impuesto sobre el valor añadido en la gastronomía vuelve al tipo reducido. Sin embargo, sólo se aplica a los alimentos y no a las bebidas que seguirán pagando el 19%.
IVA en restaurantes: 7% comida, 19% bebidas
Además de los establecimientos gastronómicos clásicos, como los restaurantes, también se beneficiarán de esta medida las panaderías, las carnicerías y el comercio minorista de alimentos, así como los proveedores de servicios de catering y de comidas para guarderías, colegios y hospitales.
4.5. Prohibición del payment for order flow (PFOF)
Payment for order flow (PFOF) es cuando un bróker envía tu orden (por ejemplo, de acciones/ETFs) a un intermediario o centro de ejecución concreto y recibe un pago por ello.
La UE ha decidido prohibirlo porque puede crear un conflicto de interés: el bróker podría tener incentivos a elegir “quién le paga” en vez de “qué es mejor para el cliente”. La prohibición está recogida en el art. 39a de MiFIR, que impide recibir comisiones/pagos de terceros por ejecutar o reenviar órdenes de clientes minoristas hacia un lugar específico.
La reforma entró en vigor el 28 de marzo de 2024. Aun así, hay una excepción temporal: países donde ya existía PFOF antes de esa fecha pueden permitirlo solo con clientes “domésticos” hasta el 30 de junio de 2026. Alemania se acogió a esa excepción, permitiendo PFOF con clientes en Alemania.
¿Y por qué afecta tanto a los neobrokers?
Porque muchos han financiado el “0 € por operación” precisamente con esos pagos. Cuando el PFOF desaparezca (o se limite), es habitual que el modelo se reajuste: cambios de tarifas, suscripciones o otra forma de monetizar el servicio.
4.6. Ganancias potenciales de 2025 (Vorabpauschale)
La mayoría de los fondos de inversión acabaron en positivo en 2025. Y es, por ello, que el Finanzamt se cobrará las ganancias potenciales (Vorabpauschale) en enero de 2026.
Los brokers alemanes lo gestionan automáticamente y envían los impuestos correspondientes al Finanzamt. En la mayoría de los casos, la Sparer-Pauschbetrag de 2026 (1.000 € para solteros y el doble para casados) podrá cubrirlo.
En caso de no disponer del dinero en la cuenta para pagar este impuesto, el broker puede incluso realizar una venta de una parte de ese fondo por el valor de ese impuesto.
Los fondos depositados en brokers extranjeros deberán pagar las ganancias potenciales mediante la declaración de la renta. Sin embargo, como estos impuestos se pagan en 2026 (año fiscal), las ganancias potenciales de 2025 se ponen en la declaración de 2026 que se hará en 2027.
5. Derechos de los consumidores
5.1. Cancelación de contratos online
A partir del 19 de junio de 2026, será mucho más fácil poder cancelar un contrato online.
En contratos celebrados por internet, ya sea en la web o en la app del producto, las empresas deberán ofrecer un botón claro para revocar y/o desistir del contrato del mismo tamaño que al adquirir el producto o el servicio.
El objetivo es que cancelar sea tan sencillo como contratar.
5.2. Regulación del crédito al consumo
La directiva europea 2023/2225 entra en vigor el 20 de noviembre de 2026. Esta directiva actualiza las reglas de la UE para proteger mejor al consumidor y reducir el sobreendeudamiento en un mercado cada vez más digital.
En este sentido, cambian las reglas para el crédito al consumo, regulando también los microcréditos (<200 €) y las fórmulas publicitarias tales como “compra ahora y paga después”.
Se prevén requisitos más estrictos, especialmente en materia de evaluación de solvencia e información al consumidor. Antes de conceder el crédito, el prestamista debe hacer una evaluación “en profundidad” de la solvencia, y no debería desembolsar si el resultado no indica que probablemente se podrá pagar.
Si se usa tratamiento automatizado (algoritmos), el consumidor tiene derecho a:
- explicación comprensible
- intervención humana
- expresar su punto de vista y pedir revisión.
Si se deniega el crédito, se prevé informar y, cuando proceda, remitir a servicios de asesoramiento de deudas.
5.3. Contenidos generados con IA
A partir de agosto de 2026, se refuerzan las obligaciones para identificar contenidos creados o manipulados con IA para mejorar la transparencia y reducir el riesgo de engaños al usuario final.
Afecta a textos, imágenes, audio y vídeos generados por inteligencia artificial.
5.4. Menos greenwashing
En el etiquetado de productos se endurecen las condiciones para las afirmaciones ecológicas (“sostenible”, “climáticamente neutro”, “eco”, etc.) a partir de septiembre de 2026.
El foco está en evitar mensajes vagos o difícilmente comprobables y limitar sellos o distintivos sin criterios transparentes.
5.5. Etiquetado de miel
La miel deberá indicar los países de origen de forma más detallada: en particular, se exige mayor precisión y se reduce el margen de etiquetados genéricos del tipo “UE/no UE”.
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