Minijob en Alemania – Resumen rápido (lo esencial en 60s)
- Modalidad de empleo con ingresos limitados. Se ajusta al salario mínimo actual.
- Salario mínimo 2025: 12,82 €/h → Límite salarial Minijob 2025: 556 €/mes (6.672 €/año).
- Salario mínimo 2026: 13,90 €/h → Límite salarial Minijob 2026: 603 €/mes.
- Horas de referencia al mínimo: aprox. 43 h/mes (≈10–11 h/semana).
- Cotización al seguro de jubilación, con opción de exención (no acumulación de Rentenpunkte)
- El Minijobber requiere de seguro médico propio (no incluido). NO tiene derecho a prestación de desempleo
- El Minijobber no paga impuestos → no se incluye en la declaración de la renta
- Los hogares pagan menos cotizaciones que las empresas por trabajadores Minijob.
- Gastos de Minijob deducibles en la declaración de la renta para las familias contratadoras.
- Diferencias entre Minijob y Midijob: Midijob: 556,01–2.000 €/mes (2025).
1. ¿Qué es un Minijob en Alemania?
Un Minijob en Alemania, también llamado geringfügige Beschäftigung, es una relación laboral con un límite de ingresos por debajo del cual se aplican normas simplificadas en cotización e impuestos diferentes a los retenidos en una nómina alemana de un trabajador asalariado regular.
En 2025, el tope salarial se sitúa en 556 € al mes (6.672 € al año si se prorratea). Desde octubre de 2022, este tope salarial se ajusta automáticamente con el salario mínimo (12,82 €/h en 2025). El límite se recalcula de manera que, como referencia, se mantengan aproximadamente unas 10 horas semanales a salario mínimo.
Minijob 2025: ganancia tope 556 €/mes
El Minijob no es un contrato “de segunda” ni un trabajo informal. Está regulado, requiere alta y comunicación a la Minijob-Zentrale y confiere derechos como vacaciones, pago en festivos, baja por enfermedad y salario mínimo vigente.
Se trata de un trabajo por cuenta ajena y, por lo tanto, no es una actividad autónoma. Esto significa que el empleador determina el lugar, el horario, la duración y las tareas del Minijob. En caso de que sea el propio trabajador quién decida estos aspectos se trataría de una actividad autónoma y no de un Minijob.
2. ¿Quién puede tener un Minijob en Alemania?
Existe una gran variedad de personas que pueden trabajar en un Minijob en Alemania. Algunos ejemplos podrían ser los siguientes:
- Estudiantes que buscan ingresos compatibilizándolo con la universidad.
- Trabajadores con un segundo empleo (Nebenjob) que no quieren sobrepasar del tope.
- Recién llegados a Alemania que necesitan experiencia local y horario flexible.
- Jubilados que desean mantener una actividad remunerada ligera.
- Desempleados que cobren el paro y perceptores del Bürgergeld con determinadas condiciones.
- Trabajadores extranjeros con permiso de residencia que permite la actividad laboral.
No hay un límite rígido de horas por ley (excepto para los desempleados que veremos más adelante): el parámetro determinante es no superar el tope de ingresos mensuales o su promedio anual.
3. ¿Cuánto se gana en un Minijob en Alemania?
Como ya se explicó en este artículo con los cambios para 2025, desde el 1 de enero de 2025, el salario mínimo es 12,82 €/h.
Salario mínimo 2025 en Alemania: 12,82 €/h
Como ya se ha mencionado anteriormente, el límite salarial permitido para un Minijob se acopla al salario mínimo desde octubre de 2022.
La Minijob-Zentrale hace el cálculo correspondiente siguiendo la siguiente fórmula:
Límite salarial de Minijob = Salario mínimo * 130 : 3
El resultado se redondea al alza. El factor 130/3 es el equivalente a 43,3 h trabajadas al mes en un Minijob o lo que es lo mismo entre 10-11 horas semanales.
Si se hace la operación para 2025, sale como resultado final:
12,82 €/h * 130 h / 3 = 555,53 € / mes
que redondeando nos queda:
Minijob 2025: ganancia tope 556 €/mes
Expresado en forma de tabla, se puede observar claramente que se puede trabajar como máximo entre 10-11 horas semanales para estar dentro de los límites permitidos para un Minijob en Alemania.
| 10 h/semana | 40 h/mes | 40 h x 12,82 €/h = 512,8 € (dentro de Minijob) |
| 11 h/semana | 44 h/mes | 44 h x 12,82 €/h = 564,08 € (excede las horas de Minijob) |
Minijob 2026 y Minijob 2027
La Comisión del Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales (BMAS, Mindestlohnkommission), acordó el pasado junio de 2025 subir el salario mínimo interprofesional a 13,90 €/h para el año 2026.
Salario mínimo 2026 en Alemania: 13,90 €/h
Asimismo, la misma Comisión acordó que el salario mínimo se situará en 2027 en 14,60 €/h.
Salario mínimo 2027 en Alemania: 14,60 €/h
Se estima que esta subida salarial beneficiará a más de 6 millones de trabajadores alemanes.
Con estos datos, la Minijob-Zentrale anticipa que el límite salarial del Minijob ascenderá hasta los 603 €/mes en 2026 y en 633 €/mes en 2027.
Ejemplo de cálculo:
| Año | Salario mínimo | Cálculo del límite salarial Minijob | Límite salarial Minijob |
|---|---|---|---|
| 2026 | 13,90 €/h | 13,90 * 130 /3 = 602,33 €/mes | 603 €/mes |
| 2027 | 14,60 €/h | 14,60 * 130 /3 = 632,67 €/mes | 633 €/mes |
4. Impuestos y cotizaciones de un Minijob en Alemania
Una de las principales ventajas de un Minijob es un tipo reducido de impuestos y de cotizaciones a la seguridad social alemana, especialmente para los trabajadores. Pero hay algunos riesgos que hay que considerar.
Veámoslo desde ambas ópticas: desde la perspectiva del trabajador como desde la del empleador.
4.1. Retenciones en nómina de un Minijober
Recordamos que la Seguridad Social alemana está compuesta por cuatro grandes pilares: seguro médico (Krankenversicherung), seguro de dependencia (Pflegeversicherung), seguro de jubilación (Rentenversicherung) y seguro de desempleo (Arbeitsversicherung).
En Alemania, un trabajador asalariado paga mensualmente a estos cuatro seguros mediante su nómina. Sin embargo, para un trabajador con contrato de Minijob sus contribuciones serán las siguientes:
- Seguro médico: Sin aportación salarial. El trabajador deberá contar con un seguro propio (familiar, estudiante, privada o por otro empleo).
- Seguro de dependencia: Sin aportación salarial.
- Seguro de jubilación: Se aporta de manera obligatorio a menos que el trabajador pide una exención. En este caso, al no contribuir, no sumará puntos para su jubilación futura. Dependiendo de quién le contrate, pagará un porcentaje distinto a la Rentenversicherung:
- si está contratado por una empresa, el trabajador pagará un 3,6% de su salario bruto.
- si está contratado por un particular, el Minijobber asumirá el 13,6% de su salario bruto, ya que el hogar pagará sólo el 5%. Se mantiene constante la cuota de 18,6% al seguro de jubilación.
- Seguro de desempleo: Sin aportación salarial.
Resumiendo:
El trabajador tendrá que disponer de un seguro propio que en muchos casos paga él mismo (por ejemplo, los estudiantes), no tendrá derecho a la prestación de desempleo en caso de finalizar su actividad profesional y si decide no aportar a la Rentenversicherung, no contribuirá a la acumulación de puntos para su jubilación futura.
En caso de aportar al seguro de jubilación, sus retenciones sobre su bruto serán las siguientes si percibe el salario máximo como Minijobber:
| Minijob | Contratado por empresa (3,6%) | Contratado por un particular (13,6%) |
|---|---|---|
| Salario bruto | 556 € | 556 € |
| Contribución al seguro de jubilación (Rentenversicherung) | -20,02 € | -75,62 € |
| Salario neto | 535,98 € | 480,38 € |
¿Conviene cotizar para la pensión alemana en un Minijob?
Desde un aspecto puramente económico, la respuesta es clara: NO.
Veámoslo:
El trabajador en un Minijob puede cobrar como máximo 556 € en 2025. Anualmente esto son:
556 €/mes * 12 meses = 6.672 €/anuales
Según nuestro salario bruto, recibimos una cantidad correspondiente de puntos de jubilación (Rentenpunkte) tal y como expliqué en el artículo sobre las pensiones en Alemania. Para el año 2025, cada punto completo de jubilación (Rentenpunkt) se consigue con un salario bruto anual igual a 50.493 €.
Por tanto, un Minijobber puede conseguir en 2025 como máximo los siguientes Rentenpunkte (RP):
6.672 €/anuales / 50.493 €/RP = 0,1321 puntos de jubilación (RP)
Los puntos de jubilación se acumulan en Alemania a lo largo de toda nuestra vida profesional. Al final, nuestra pensión se calcula multiplicando nuestros puntos acumulados por el valor del punto en ese momento.
Pensión mensual Alemania = n° de puntos * valor del punto
En 2025, el valor de cada punto de jubilación (Rentenwert) se sitúa en 40,79 €.
Así pues, llegamos a la conclusión:
40,79 €/RP * 0,1321 RP = 5,39 € de pensión mensual más
El trabajador ha contribuido a la Rentenversicherung unos 20 € cada mes, pero recibirá de vuelta sólo 5,39 € si trabajó todo el año en su Minijob. Un mal negocio.
Ahora bien, puede ser interesante para acumular períodos de carencia y mejorar derechos futuros como una jubilación anticipada. En Alemania, importa tanto las cotizaciones mismas como el tiempo asegurado.
Si vas a estar poco tiempo en Alemania o es un empleo muy coyuntural, quizá prefieras eximirte para maximizar el neto. Si prevés quedarte y trabajar en Alemania más años, cotizar puede ser sensato para acumular periodos de carencia.
Yo, personalmente, si tuviera un Minijob preferiría recibir el salario bruto completo, especialmente si se combina con la modalidad de Nebenjob en la que ya se aporta al seguro de jubilación con tu actividad profesional principal.
La realidad es que existen muchas alternativas mejores como la inversión en ETFs. Con la misma cantidad equivalente (20 € al mes) se pueden obtener mejores rendimientos futuros.
Te invito a leer el artículo de cómo crear tu primera cartera de ETFs que te permite diversificar tu cartera, reduciendo el riesgo.
4.2. Coste sobre el salario de un Minijob
El coste laboral de un trabajador con contrato de Minijob depende fundamental de la forma jurídica que tenga el empleador. Los empleadores de Minijob se pueden clasificar en dos grupos claramente diferenciados:
- Empresa o comercio con ánimo de lucro. Deben estar constituidos en el registro mercantil.
- Hogar privado para ayuda de las tareas domésticas.
Empresa o comercio
Toda actividad comercial se incluirá en este grupo. Me estoy refiriendo a una cafetería, una peluquería, un almacén, un supermercado… o cualquier otra modalidad de comercio que contrate a trabajadores en el formato Minijob en Alemania.
A este grupo, se le aplicarán las siguientes contribuciones e impuestos sobre el bruto mensual:
| Concepto | Porcentaje sobre el bruto |
|---|---|
| Seguro médico público – tarifa plana (gesetzliche Krankenversicherung, GKV) | 13% |
| Seguro de dependencia (Pflegeversicherung) | – |
| Seguro de jubilación (Rentenversicherung) | 15% |
| Seguro de desempleo (Arbeitslosenversicherung) | – |
| Contribución por baja por enfermedad (Umlage U1) | 1,10% |
| Contribución por baja por maternidad (Umlage U2) | 0,22% |
| Contribución por insolvencia (Umlage U3) | 0,15% |
| Seguro de accidentes (Unfallversicherung) | obligatorio. depende de cada póliza en cuestión |
| Impuestos – tarifa plana | 2% |
| TOTAL GASTOS DEL EMPLEADOR | 31,47% (sin incluir seguro de accidentes) |
Fuente: Minijob-Zentrale. Elaboración propia.
En total, supone un 31,47% adicional para el empleador.
Ejemplo númerico:
Wolfgang regenta una tienda de ropa en Alemania. Todos los viernes por la tarde y los sábados tiene un estudiante contratado regularmente como Minijob. El estudiante trabaja 4 horas los viernes por la tarde y 6 horas el sábado. Percibe como salario los 556 € máximos del Minijob. ¿Cuánto le cuesta a Wolfgang su trabajador en Minijob?
| Concepto | Coste |
|---|---|
| Salario base Minijob | 556 € |
| Cotizaciones e impuestos totales (31,47%) | +174,97 € |
| COSTE LABORAL TOTAL DEL TRABAJADOR | 730,97 € |
Cabe recordar que la contribución al seguro médico por parte del empleador (13% del salario bruto) no protege al empleado en este caso. El trabajador con Minijob deberá estar cubierto por sí mismo en el seguro público, ya sea por aportación voluntaria o por estar asegurado familiarmente o disponer de un seguro médico privado válido en Alemania.
Para un hogar
Muchos hogares no tienen el tiempo suficiente (ni las ganas) para resolver todas las tareas domésticas aún pendientes después de su larga jornada laboral: limpieza de la casa, cuidado del jardín o apoyo con los niños. En estos casos, algunas familias contratan una persona que les eche una mano.
Para los hogares, contratar a un ayudante con contrato tipo Minijob tiene sus ventajas tanto burocráticas como fiscales.
El hogar tendrá que pagar los siguientes conceptos por tener a un trabajador en Minijob en su casa:
| Concepto | Porcentaje sobre el bruto |
|---|---|
| Seguro médico público – tarifa plana (gesetzliche Krankenversicherung, GKV) | 5% |
| Seguro de dependencia (Pflegeversicherung) | – |
| Seguro de jubilación (Rentenversicherung) | 5% |
| Seguro de desempleo (Arbeitslosenversicherung) | – |
| Contribución por baja por enfermedad (Umlage U1) | 1,10% |
| Contribución por baja por maternidad (Umlage U2) | 0,22% |
| Contribución por insolvencia (Umlage U3) | – |
| Seguro de accidentes (Unfallversicherung) | 1,6% |
| Impuestos – tarifa plana | 2% |
| TOTAL GASTOS DEL EMPLEADOR | 14,92% (sin incluir seguro de accidentes) |
Fuente: Minijob-Zentrale. Elaboración propia.
Un ahorro de 16.55% para las familias con respecto a las empresas.
Además, como empleador de un trabajador con un Minijob en un hogar privado, no solo se beneficia de unas cotizaciones reducidas, sino también de una desgravación fiscal. En su declaración de la renta, el 20% de los gastos del Minijob por motivos domésticos se podrán deducir con importe máximo de 510 € al año o 42,5 €/mes.
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5. Declaración de la renta de un Minijob
La declaración de la renta o de impuestos es uno de los temas que suelen dar más pereza a la mayoría. Vamos a desglosar la explicación tanto para los trabajadores como para las familias que contraten un ayudante bajo esta modalidad laboral.
5.1. Para el trabajador (Minijobber)
Tengo buenas noticias.
Para la mayoría de los casos, el Minijobber no tiene que incluir los salarios percibidos de Minijob en su declaración de la renta, ya que la empresa suele optar por la tarifa plana del 2% (Pauschalsteuer). Este impuesto lo paga el empleador a la Minijob-Zentrale.
En cambio, si tu Minijob se liquida con tu Steuer-ID, se aplica la retención correspondiente según tus datos fiscales. En este caso, sí deberás declarar esos ingresos como salario y tributar como en cualquier empleo parcial.
La Minijob-Zentrale lo explica expresamente:
- con Pauschalsteuer, NO se declara;
- con imposición individual, SÍ se declara.
5.3. Para el hogar que contrata
Si registras a tu ayuda doméstica como Minijob en hogar privado, puedes aplicar en tu IRPF alemán la reducción del 20% de todos los costes: salario + cuotas y tasas del Minijob hasta 510 € al año, tal y como establece el artículo §35a EStG.
El trabajador debe estar dado de alta debidamente en la Minijob-Zentrale y los pagos deben ser realizados por transferencia bancaria (no en efectivo).
Deducción fiscal para hogares: 20% de los costes por Minijob
Además, esta deducción fiscal no es incompatible con los servicios domésticos prestados por empresas (haushaltsnahe Dientsleistungen) con una reducción del 20% de la mano de obra de hasta 4.000 € al año. Para los hogares que alquilan, estos servicios se incluyen en la regulación anual de la comunidad (Nebenkostenabrechnung) y se pueden desgravar como se explicó en el artículo de la declaración de la renta en Alemania.
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Recomiendo guardar tanto el contrato, las nóminas y los justificantes bancarios así como los certificados anuales de la Minijob-Zentrale.
6. Derechos laborales de un Minojob en Alemania
Como ya se ha mencionado al principio, la relación laboral de un Minijob no es un contrato de segunda y el empleado, debidamente registrado, disfruta de los derechos básicos de todo trabajador:
- Salario mínimo (12,82 €/h en 2025; 13,90 €/h en 2026).
- Vacaciones pagadas: 20 días por año si se trabaja 5 días a la semana
- Pago de festivos oficiales cuando coinciden con tu jornada laboral
- Baja por enfermedad (Lohnfortzahlung)
- Protección frente al despido con preaviso acorde a la ley
- Cobertura ante accidentes laborales
En este flyer de la Minijob-Zentrale puedes leer todos los derechos laborales que se adquieren con un Minijob con más detalle.
Con respecto a las vacaciones, no depende del número de horas trabajadas sino de la cantidad de días trabajados. Concretamente, se tiene derecho a los 24 días que marca la ley si se han trabajado 6 días a la semana durante un año. Si se trabaja menos días por semana, será de manera proporcional.
| Días trabajados por semana | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 4 |
| 2 | 8 |
| 3 | 12 |
| 4 | 16 |
| 5 | 20 |
| 6 | 24 |
En resumen, por cada año completo trabajado, se tiene derecho a 4 días de vacaciones por día trabajado a a la semana.
4 días de vacaciones por cada día a la semana trabajado en Minijob
Lógicamente, los períodos vacacionales son retribuidos, es decir, que el Minijobber seguirá cobrando su salario acordado como si hubiera trabajado.
7. Minijob si estás desempleado o cobrando Bürgergeld: reglas clave
Compatibilizar un Minijob en Alemania con prestaciones es posible, pero hay condiciones distintas según recibas el desempleo (Arbeitslosengeld I) o Bürgergeld.
7.1. Minijob con prestación de desempleo en Alemania
MIentras se cobra la prestación de desempleo en Alemania, se puede desarrollar trabajos de Minijob bajo determinados requisitos. En caso de incumpliento de estos requisitos, habrá reducciones e incluso se puede perder el derecho a la prestación de desempleo. Según establece la Agencia de Empleo, estos son los requisitos que hay cumplir:
- Comunicar el Minijob a la Agencia de Empleo antes de empezar la actividad profesional.
- La Agencia de Empleo exige que sigas disponible para colocación.
- Límite de tiempo: menos de 15 horas por semana. Si trabajas 15 h o más, dejas de ser considerado “desempleado” y pierdes el derecho al ALG I.
- Importe exento (Freibetrag): hasta un máximo de 165 € mensuales de tu ingreso neto del Minijob tu prestación por desempleo (ALG I) no se reduce. Todo lo que excede, se descuenta a tu paro en Alemania. Este umbral de 165 € se puede aumentar con acreditación de gastos relacionados con el trabajo (p. ej., desplazamientos, materiales, software necesario…).
7.2. Minijob con Bürgergeld en Alemania
El Jobcenter, responsable del pago del Bürgelgeld (antiguo ALG II), también impone una serie de requisitos para poder compatibilizar ambas prestaciones.
Al igual que en el caso anterior, el perceptor de Bürgergeld debe declarar al Jobcenter cuando comience con su actividad de Minijob. El ingreso obtenido por Minijob se integra en el cálculo de la ayuda, aplicándose tramos exentos para que trabajar siempre compense.
Según establace el SBG II, estos tramos se definen de la siguiente manera:
- Primeros 100 € del ingreso exentos: No se tendrán en cuenta en tu cálculo del Bürgergeld.
- Del exceso entre 100 y 520 €, quedan exentos el 20%
- Del exceso entre 520 y 1.000 €, 30% no se cuenta en el cálculo del Bürgergeld.
- El resto por encima de 1.000 € sí reduce el Bürgergeld
Teniendo en cuenta que el límite del Minijob se sitúa en 556 € en 20225, el máximo exento típico sería:
| Tramo | Exención en Bürgergeld |
|---|---|
| Primeros 100 € | 100 € |
| 100 – 520 € | 84 € (20% de 420 €) |
| 520 – 556 € | 10,8 € (30% de 36 €) |
| TOTAL | 194,8 € |
El neto restante (361,2 € = 556 € – 194,8 €) se descuenta del Bürgergeld percibido (criterio del Zuflussprinzip).
Ideas prácticas:
- Si percibes desempleo en Alemania (ALG I), controla horas y el salario neto para no rebasar las 15 h y el Freibetrag de 165 € (salvo gastos deducibles).
- Si percibes Bürgergeld, usa la fórmula de tramos para estimar cuánto conservarás y cuánto reducirá tu ayuda. Usa las calculadoras orientativas del Jobcenter.
En ambos casos, informar a tu oficina correspondiente antes de empezar con tu Minijob evita reclamaciones y sanciones, permitiendo ajustar horas e ingresos a tiempo.
8. Diferencias entre Minijob y Midijob
Al sobrepasar el límite de ingresos fijado (556 € en 2025), el contrato laboral pasa a denominarse Midijob. Y aunque no es un cambio de tipo de contrato, sí que acarrea diferentes consecuencias.
El principal cambio reside en que el trabajador empieza a aportar a todos los seguros en su nómina: seguro médico, seguro de dependencia, seguro de jubilación y seguro de desempleo, aunque con una aportación reducida.
Por lo tanto, este trabajo de Midijob le aporta cobertura en el seguro médico y no necesita de un seguro adicional.
Además, paga impuestos directos (Lohnsteuer) en el tramo más bajo de la tabla fiscal y con el beneficio de la exención fiscal de 12.096 € (Grundfreibetrag) que cuentan todos los trabajadores.
Resumiendo:
| Concepto | Minijob (2025) | Midijob (2025) |
|---|---|---|
| Intervalo de ingresos | Hasta 556 €/mes | 556,01 – 2.000 €/mes |
| Fiscalidad | El Minijobber no paga impuestos | Paga en su tramo correspondiente |
| Cotización a la Seguridad Social | Reducida: posible exención en pensión. No contribuye al resto | Obligatoria en todos los ramos (con aportación reducida del trabajador) |
| Seguro médico | No incluido por el Minijob | Incluido (empleo asegurado) |
| Uso típico | Estudiantes, Nebenjob, recién llegados | Empleo a tiempo parcial con cobertura plena |
9. Encontrar un Minijob en Alemania para extranjeros
Si acabas de llegar o estás estudiando, el Minijob es una puerta de entrada ideal al mercado laboral alemán.
Dónde buscar
- Minijob-Zentrale: Es el portal institucional del Minijob. Hay ofertas, guías y calculadoras
- Agencia de empleo alemana (Agentur für Arbeit)
- Portales generalistas de búsqueda de trabajo (Indeed, StepStone…) o para ofertas más locales (Kleinanzeigen o Nebenan).
- Grupos en redes por ciudad: “Minijobs Berlin/München/Köln”, etc.
- Si es un comercio de barrio, preséntate en persona en horas valle: muchos Minijobs no se publican online.
Preguntas frecuentes sobre Minijob 2025–2026
¿Puedo tener dos Minijobs a la vez?
Sí, siempre que la suma mensual (o el promedio anual) no supere el límite establecido. Recuerda que el límite se acopla al salario mínimo que se modifica cada año. Estos son los valores para los próximos años:
| Año | Máximo Minijob |
|---|---|
| 2025 | 556 € |
| 2026 | 603 € |
| 2027 | 633 e |
Una vez sobrepasado ese límite con un o dos Minijobs se pasará al régimen común.
¿Cuántas horas puedo trabajar?
No hay un límite de horas establecido como tal. El límite es salarial. Sin embargo, este tope salarial te limita las horas que puedes trabajar con el salario mínimo.
Con estas restricciones, como máximo un Minijobber puede trabajar 43 horas al mes (10-11 horas a la semana). Si cobras más por hora que lo establecido por el salario mínimo, tendrás que reducir el número de horas trabajadas para no superar el tope de 556 € en 2025.
¿El Minijob computa para la pensión?
Depende de lo que elijas.
Si cotizas al Rentenversicherung, tus aportaciones se tendrán en cuenta tanto la cuantía aportada como el tiempo.
En el caso de que solicites la exención para cobrar tu bruto completo, entonces ese período de Minijob no computa para tu jubilación futura.
¿El Minijob incluye seguro médico?
No. A pesar de que el empleador (tanto una empresa como un hogar) paga su cuota correspondiente por ti a la aseguradora médica, debes estar cubierto por familia, estudiante, privado o por otro empleo con seguro.
¿Qué ventajas fiscales tiene el Minijob?
En el esquema habitual con Pauschalsteuer, el empleador paga el impuesto con tarifa plana (2%).
El trabajador no paga impuestos.
¿Qué ocurre si me paso un mes del límite establecido?
Puntualmente no es un problema si el promedio anual se mantiene dentro del límite. Si los excesos son reiterados, perderás el estatus de Minijob.
¿Minijob o Midijob, cuál me conviene?
Si priorizas la flexibilidad con volúmenes bajos de trabajo, entoces el Minijob es la mejor opción.
En cambio, si quieres disponer de una cobertura plena (sanidad, derecho a paro, jubilación…) y trabajar más horas, te queda la opción del Midijob (556,01–2.000 €/mes en 2025).
Ten en cuenta que con un Midijob tus aportaciones son reducidas y se ajustan al tramo fiscal.
¿Puedo cambiar de Minijob a Midijob más adelante?
Sí, si ambas partes lo acuerdan. El Midijob te aporta cobertura completa con un esquema de aportación reducida del trabajador, útil para crecer en horas y derechos.
💡 ¿Tienes un Minijob en Alemania y dudas sobre impuestos o cotización?
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