Nómina enero 2026 en Alemania: por qué cambia tu neto

Es posible que, al leer tu nómina de enero de 2026, notes que difiere de la de meses anteriores. Aun así, hablamos de una diferencia pequeña (a veces ± 20 € o incluso más en algunos casos) y mucho menor que la caída sufrida en enero de 2025. Por eso, es fácil pensar que hay un error.

Pero seguramente no se trate de un error ni de tu empresa ni de tu banco alemán. No te preocupes, en este artículo, te explico los motivos del cambio en tu nómina de enero con sencillez para que te quede todo claro.

Encontrarás:

• Checklist de 2 minutos
• Mini tutorial para comparar correctamente nóminas de 2025 con la nómina enero 2026 en Alemania.
• Una explicación detallada de los cambios
• Una tabla resumen con el impacto en tu neto distribuida por salarios (2.000-10.000 € brutos)

Si quieres entrar al detalle, aquí tienes el artículo largo: Cambios financieros 2026 en Alemania. También te servirá de gran ayuda entender tu nómina alemana antes de pasar a ver concretamente la nómina de enero de 2026.

Este post es la versión práctica para entender tu nómina de enero sin perderte.

1. Nómina enero 2026 en Alemania: checklist en tu Lohnabrechnung

En primer lugar, busca alguna nómina de 2025 y la nómina enero 2026 (Lohnabrechnung). La mayoría de las empresas la tienen en formato digital en alguna plataforma interna. Compara estas líneas:

1. Salario bruto: tu salario antes de pagar los impuestos y las contribuciones sociales.
2. Steuerklasse y Kinderfreibeträge (si aparecen).
3. Lohnsteuer: retención de impuestos, el equivalente al IRPF en España.
4. Solidaritätszuschlag (conocido como Soli): revisa si aparece o desaparece.
5. Krankenversicherung (KV) + Zusatzbeitrag: tu contribución al seguro médico.
6. Rentenversicherung (RV): tu contribución al seguro de jubilación.
7. Arbeitslosenversicherung (AV): tu contribución al seguro de desempleo
8. Pflegeversicherung (PV): tu contribución al seguro de dependencia. ¡Ojo si no tienes hijos!
9. Salario neto: Lo que realmente te llega al banco.

En la siguiente imagen puedes ver, sobre una nómina real (formato DATEV), dónde aparece cada uno de estos conceptos.

Interpretación rápida (sin complicarte)

• Si cambia Lohnsteuer/Soli → es típico de enero: ajustes fiscales y/o umbrales anuales.
• Si cambia KV → suele ser una subida del Zusatzbeitrag de tu Krankenkasse.
• Si suben RV/AV con un salario bruto alto → revisa los topes (BBG) del año. Cuota máx. cambia.

2. ¿Cómo comparar tu nómina de 2025 con enero 2026 correctamente?

Aunque parezca trivial cómo comparar dos nóminas de diferentes años, te expongo este mini método que evita confusiones y el clásico “me han quitado más y no sé por qué”.

Paso 1: Asegúrate de comparar “manzanas con manzanas”

Es evidente, pero es la fuente más común de los malentendidos. Hay que comparar conceptos que son comparables entre sí. Si el bruto no es comparable porque es distinto entre dos nóminas, el salario neto (lo que percibimos realmente en el banco) tampoco lo es. Así de sencillo.

Antes de analizar tu nómina enero 2026, revisa:

• ¿Cambiaste de empresa o cambió tu contrato laboral (subida salarial)?
• ¿Has tenido una paga extra (p. ej., Weihnachtsgeld o Urlaubsgeld), bonus, horas extra remuneradas en nómina o cambios de jornada (p. ej. pasar de trabajo parcial a jornada completa o viceversa, Kurzarbeitergeld, Mutterschaftsgeld, Elterngeld…)?
• ¿Tu bruto de enero incluye algún ajuste atrasado?
• ¿Ha cambiado tu situación personal?
  • Cambio de Steuerklasse por casamiento, separación, viudez.
  • Cambio en las exenciones fiscales por hijos (Kindergrundfreibetrag): nacimiento de hijo(s), superación de la edad de 25 años, fallecimiento.

Si ha cambiado alguna de estas circunstancias mencionadas de un año a otro, la comparación carece de sentido.

¿Sigue todo igual? Entonces continúa con este mini check.

Paso 2: Identifica posibles errores

Aunque es poco frecuente que haya errores en la nómina enero 2026 en Alemania, es conveniente revisarlos antes de comparar. Te doy una pequeña lista con los aspectos a mirar y sus posibles soluciones:

• Cambio inesperado de Steuerklasse o información desactualizada → Ponte en contacto con RR.HH. de tu empresa o con el Finanzamt
• Error en la asignación del Kinderfreibetrag → Ponte en contacto con RR.HH. de tu empresa.
• Verifica tu ID-Steuer: no debe cambiar (es para toda la vida), pero es información relevante. Conozco un caso de una persona que el Finanzamt le asignó dos números diferentes.
• Verifica tu Krankenkasse, especialmente si te has cambiado recientemente → Ponte en contacto con RR.HH. de tu empresa si fuera necesario y solicita membresía en tu nueva Krankenkasse.

Steuerklasse en Alemania: qué es y cuándo conviene cambiarla. Toda la información sobre las clases impositivas en Alemania, lo puedes leer en el siguiente artículo:

Paso 3: Marca en un papel los 4 bloques clave

Divide tu nómina en estos 4 grupos:

• Impuestos: Lohnsteuer (+ Soli + Kirchensteuer si aplica)
• Salud: KV + Zusatzbeitrag
• Dependencia: PV y recargo si no tienes hijos (+0,6%)
• Pensión/paro: RV + AV

Paso 4: Calcula diferencias simples

Haz una mini tabla en una nota del móvil o en una pequeña hoja de cálculo:

• Neto enero − neto 2025 = diferencia total neta
• Lohnsteuer enero − Lohnsteuer 2025 = diferencia impuestos
• KV enero − KV 2025 = diferencia en el seguro médico
• PV enero − PV 2025 = diferencia en el seguro de dependencia
• (RV+AV) enero − (RV+AV) 2025 = diferencia en los seguros de jubilación y desempleo

Con estos 4 sencillos pasos que duran menos de 2 minutos ya habrás averiguado qué bloque es el responsable del mayor cambio en tu nómina de enero. A continuación viene la explicación detallada de qué cambia y por qué lo hace.

3. ¿Por qué cambia tu nómina de enero 2026 en Alemania?

Aquí va lo imprescindible.

Ya sabemos que nuestra nómina en Alemania se divide en dos grandes bloques:

• Impuestos directos
  • Impuesto al salario (Lohnsteuer): El equivalente al IRPF. Es progresivo, los que más ganan, pagan un porcentaje mayor.
  • Soli si aplica. 5,5% del Lohnsteuer
  • Impuesto eclesiástico (Kirchensteuer) si aplica. 8-9% del Lohnsteuer según Bundesland.
    
    
• Contribuciones sociales
  • Seguro médico: Se paga a la Krankenkasse que hayamos elegido.
  • Seguro de dependencia: Lo recibe también nuestra Krankenkasse y la contribución depende del número de hijos que tengamos.
  • Seguro de jubilación: Lo recibe la Rentenversicherung y con nuestra contribución se pagan las pensiones actuales (no las futuras).
  • Seguro de desempleo: La contribución la recibe la Agencia de Empleo y sirve para financiar los gastos derivados de otros desempleados.

3.1. Impuestos directos: Lohnsteuer

En enero de cada año se actualizan todos los tramos fiscales, incluyendo el mínimo exento (Grundfreibetrag).

El Grundfreibetrag es una cantidad libre de impuestos de nuestras retribuciones anuales. En 2026, ascendió 252 € llegando a los 12.348 €.

Grundfreibetrag 2026: 12.348 €

Asimismo, y como ya expliqué en el artículo de cambios 2026, los tramos fiscalesse desplazan hacia la derecha para evitar la llamada progresión fría, es decir, una subida indirecta de impuestos debida a la inflación.

En la siguiente tabla, queda reflejado:

Ingresos (2025)	Ingresos (2026)	Porcentaje de impuestos (2026)
hasta 12.096 €	hasta 12.348 €	0%
hasta 17.430 €	hasta 17.799 €	14 – 23,97%
hasta 68.429 €	hasta 69.878 €	23,97 – 42%
hasta 277.825 €	hasta 277.825 €	42%
desde 277.826 €	desde 277.826 €	45%

Estas dos actualizaciones nos permiten ganar un poco más de dinero.

Soli 2026

Esto suele afectar sobre todo a rentas altas. En la práctica, depende de tu Einkommensteuer anual (no solo del bruto mensual) y de tu situación personal. Aproximadamente para las rentas superiores a 7.500 € brutos mensuales para nuestro contribuyente ejemplo (Steuerklasse 1, sin hijos).

El Soli, complemento de solidaridad, se calcula en base a la cantidad de Lohnsteuer anual que se paga. Esta cantidad define la Freigrenze que también se actualiza cada año.

En 2026, la Freigrenze subió hasta los 20.350 €. Un incremento cercano al 2% con respecto al año anterior.

Freigrenze 2026: 20.350 €

👉 Si quieres cifras y contexto con una explicación más amplia:

Cambios financieros 2026 en Alemania

¿Cómo afectan los nuevos impuestos a mi nómina de enero 2026?

Para el cálculo se han tomado las siguientes consideraciones:

• Soltero con Steuerklasse 1 (la más habitual)
• Sin hijos y mayor de 23 años
• Sin Kirchensteuer
• Zusatzbeitrag de la KV: 2,9% (recomendado por Gobierno para 2026). Ver más adelante.

Para entender el efecto de los impuestos en la nómina, en esta tabla puedes ver cuánto se paga de Lohnsteuer y Solidaritätszuschlag en 2025 y en 2026 para distintos niveles de salario bruto y cómo cambia el salario neto.

Volviendo a la tabla, podemos observar cómo todos los tramos fiscales se verán beneficiados pagando menos impuestos.

3.2. Seguro médico en nómina enero 2026: Zusatzbeitrag

Ya sabemos que la contribución al seguro médico público está compuesta por dos factores:

• Cuota propia al seguro médico (KV-Beitrag): definida por el Gobierno, permanece invariable desde 2015 en el 14,6% del salario bruto.
• Cuota adicional (Zusatzbeitrag): Recomendada por el Gobierno, es una cantidad que cada Krankenkasse estipula según sus necesidades económicas.

Pues es la cuota adicional (Zusatzbeitrag) la responsable de tener un neto más bajo. Este año vuelve a subir siguiendo la recomendación gubernamental (2,9%).

Zusatzbeitrag der Krankenversicherung 2026: 2,9%

Ambos conceptos se pagan directamente a nuestra aseguradora médica de libre elección. La contribución total de cada trabajador es la siguiente:

	Contribución total al seguro médico (2025)	Contribución total al seguro médico (2026)
KV-Beitrag	14,6 %	14,6 %
Zusatzbeitrag (recomendación)*	2,5 %	2,9 %
TOTAL	17,1 %	17,5 %

Nuestro empleador abona la mitad de la cuantía total del trabajador, y el trabajador propiamente paga la otra mitad en nómina. Es decir, que la cuota que se nos descuenta en la nómina asciende a 8,75% (17,5%/2) en 2026 si nuestra Krankenkasse ha asignado 2,9% como Zusatzbeitrag.

La mayoría de las Krankenkassen han actualizado al alza su Zusatzbeitrag. Puedes comprobar lo que hizo tu aseguradora médica en el siguiente enlace.

Si tu Krankenkasse modificó su cuota (Zusatzbeitrag), puedes ejercer el derecho especial de cambio (Sonderkündigungsrecht) y cambiar de aseguradora médica sin esperar el plazo mínimo de permanencia.

El plazo legal es hasta el 31 de enero de 2026

Aquí dejo la tabla comparativa entre 2025 y 2026 de cómo ha repercutido la subida de la cuota adicional:

Salario bruto (€/mes)	KV trabajador 2025 (8,55%)	KV trabajador 2026 (8,75%)	Diferencia € (2025–2026)
2.000	171,00 €	175,00 €	-4,00 €
2.500	213,75 €	218,75 €	-5,00 €
3.000	256,50 €	262,50 €	-6,00 €
3.500	299,25 €	306,25 €	-7,00 €
4.000	342,00 €	350,00 €	-8,00 €
4.500	384,75 €	393,75 €	-9,00 €
5.000	427,50 €	437,50 €	-10,00 €
5.500	470,25 €	481,25 €	-11,00 €
5.512,50 € (BBG KV 2025)	471,32 € (cuota máxima)	482,34 €	-11,02 €
5.812,50 € (BBG KV 2026)	471,32 €	508,59 € (cuota máxima)	-37,27 €
6.000	471,32 €	508,59 €	-37,27 €
7.000	471,32 €	508,59 €	-37,27 €
8.000	471,32 €	508,59 €	-37,27 €
9.000	471,32 €	508,59 €	-37,27 €
10.000	471,32 €	508,59 €	-37,27 €

Como es lógico, en todos los tramos salariales, afecta el aumento del Zusatzbeitrag (0,2% en la contribución del trabajador).

Si tu aseguradora subió la cuota más de 0,4 puntos porcentuales, entonces la pérdida neta será aún mayor.

Al desplazarse el límite superior a la derecha (ver más adelante), la cuota máxima también aumenta. Este grupo de trabajadores (>5.512,50 €) pagarán más este año por los dos motivos:

• Mayor Zusatzbeitrag
• Mayor límite superior.

Revisa estos dos artículos que te pueden ser útiles:

3.3. Cuotas máximas de los seguros sociales: Beitragsbemessungsgrenze

Con objeto de paliar los costes cada vez más caros de las partidas sanitarias y de pensiones, el Gobierno alemán modifica los topes máximos de pago. Este límite se conoce en alemán como Beitragsbemessungsgrenze (BBG).

Sin embargo, este límite no es el mismo para cada seguro social y se divide en dos grupos:

• Límite máximo del seguro médico (KV) y de dependencia (PV)
• Límite máximo del seguro de jubilación (RV) y del de desempleo (AV).

Concretamente, los cambios que se introdujeron en 2026 fueron los siguientes:

Año	Límite superior para seguro médico (KV) y de dependencia (PV)	Límite superior para seguro de jubilación (RV) y desempleo (AV)
2025	5.512,5 € bruto / mes	8.050 € bruto / mes
2026	5.812,5 € bruto / mes	8.450 € bruto / mes

En el apartado anterior, ya vimos la evolución del seguro médico y cómo afectaba el nuevo tope máximo (Beitragsbemessungsgrenze) en la nómina.

Ahora, veamos el impacto que tiene el nuevo límite máximo en el seguro de jubilación (contribución del trabajador 9,3% de su sueldo bruto). Ya sabemos que esta barrera también afecta al seguro de desempleo, pero su contribución es muy pequeña en comparación con la contribución al seguro de jubilación.

Como indica la tabla superior, sólo se verán afectados los tramos salariales por encima de 8.050 € brutos mensuales al cotizar una parte que antes no lo hacía. El resto de tramos permanece invariable porque el porcentaje de retención (9,3% trabajador + 9,3% empresa) no se ha visto modificado.

El nuevo límite máximo implica 37,2 € más que en 2025 para ese grupo salarial por encima de 8.450 € brutos mensuales.

Salario bruto (€/mes)	RV trabajador 2025	RV trabajador 2026	Impacto en el neto (€)
2.000	186,00 €	186,00 €	0,00 €
3.000	279,00 €	279,00 €	0,00 €
4.000	372,00 €	372,00 €	0,00 €
5.000	465,00 €	465,00 €	0,00 €
6.000	558,00 €	558,00 €	0,00 €
7.000	651,00 €	651,00 €	0,00 €
8.000	744,00 €	744,00 €	0,00 €
8.050 € (BBG RV 2025)	748,65 € (cuota máxima)	748,65 €	0,00 €
8.450 € (BBG RV 2026)	748,65 €	785,85 € (cuota máxima)	−37,20 €
8.500	748,65 €	785,85 €	−37,20 €
9.000	748,65 €	785,85 €	−37,20 €
10.000	748,65 €	785,85 €	−37,20 €

3.4. Impacto del cambio de las cotizaciones sociales en la nómina enero 2026

Suponiendo el mismo contribuyente que en el caso de los impuestos directos:

• Soltero con Steuerklasse 1 (la más habitual)
• Sin hijos y mayor de 23 años
• Sin Kirchensteuer
• Zusatzbeitrag de la KV: 2,9% (recomendado por Gobierno para 2026).

Con esta constelación, el trabajador pagará de su nómina los siguientes porcentajes:

• Seguro médico: 8,75%
• Seguro de dependencia: 1,8% (base) + 0,6% (por no tener hijos) = 2,4%
• Seguro de jubilación: 9,3%
• Seguro de desempleo: 1,3%
• TOTAL: 21,75%

Con estos porcentajes, el impacto que tienen todos los cambios en 2026 nos daría este neto en nuestra nómina enero 2026 en Alemania:

Salario bruto (€/mes)	Contribuciones sociales totales del trabajador 2025	Contribuciones sociales totales del trabajador 2026	Impacto en el neto (2025–2026)
2.000	431,00 €	435,00 €	−4,00 €
2.500	538,75 €	543,75 €	−5,00 €
3.000	646,50 €	652,50 €	−6,00 €
3.500	754,25 €	761,25 €	−7,00 €
4.000	862,00 €	870,00 €	−8,00 €
4.500	969,75 €	978,75 €	−9,00 €
5.000	1.077,50 €	1.087,50 €	−10,00 €
5.500	1.185,25 €	1.196,25 €	−11,00 €
5.512,50 € (BBG KV/PV 2025)	1.187,94 €	1.198,97 €	−11,03 €
5.812,50 € (BBG KV/PV 2026)	1.219,74 €	1.264,22 €	−44,47 €
6.000	1.239,62 €	1.284,09 €	−44,47 €
6.500	1.292,62 €	1.337,09 €	−44,47 €
7.000	1.345,62 €	1.390,09 €	−44,47 €
7.500	1.398,62 €	1.443,09 €	−44,47 €
8.000	1.451,62 €	1.496,09 €	−44,47 €
8.050 € (BBG RV/AV 2025)	1.456,92 € (cuota máxima)	1.501,39 €	−44,47 €
8.450 € (BBG RV/AV 2026)	1.456,92 €	1.543,79 € (cuota máxima)	−86,87 €
8.500	1.456,92 €	1.543,79 €	−86,87 €
9.000	1.456,92 €	1.543,79 €	−86,87 €
9.500	1.456,92 €	1.543,79 €	−86,87 €
10.000	1.456,92 €	1.543,79 €	−86,87 €

Todos los tramos salariales sufren una pérdida debido al aumento del Zusatzbeitrag del seguro médico. Además, en la tabla, se aprecian dos saltos que corresponden al cambio de los topes de cotización.

4. Impacto real en tu nómina de enero 2026 (bruto 2.000 € a 10.000 €)

Después de todos los cálculos, se llega a este gráfico resumen del cambio producido en tu nómina de enero 2026 en Alemania para los grupos salariales entre 2.000 a 10.000 € brutos mensuales.

Entre 2025 y 2026, el impacto en la nómina es ligeramente positivo en salarios más bajos y medios (<5.500 € brutos al mes), casi neutro en torno a los 8.000 €, y negativo a partir de los tramos altos, donde el aumento de las cotizaciones supera el alivio fiscal.

Para los que quieran la tabla completa numérica, aquí la dejo:

Salario bruto €/mes	Total 2025	Total 2026	Diferencia (2025–2026)
2.000	525,66 €	523,16 €	+2,50 €
2.500	733,41 €	731,08 €	+2,33 €
3.000	948,00 €	945,58 €	+2,42 €
3.500	1.169,41 €	1.166,75 €	+2,66 €
4.000	1.397,58 €	1.394,50 €	+3,08 €
4.500	1.632,50 €	1.628,91 €	+3,59 €
5.000	1.874,25 €	1.869,91 €	+4,34 €
5.500	2.122,83 €	2.117,50 €	+5,33 €
6.000	2.344,45 €	2.358,42 €	−13,97 €
6.500	2.573,87 €	2.585,17 €	−11,30 €
7.000	2.812,03 €	2.820,42 €	−8,39 €
7.500	3.055,45 €	3.062,92 €	−7,47 €
8.000	3.320,85 €	3.320,04 €	+0,81 €
8.500	3.558,99 €	3.583,06 €	−24,07 €
9.000	3.793,98 €	3.818,05 €	−24,07 €
9.500	4.028,97 €	4.053,04 €	−24,07 €
10.000	4.263,96 €	4.288,03 €	−24,07 €

5. Errores frecuentes que se cometen al leer la nómina de enero

Hay una serie de errores frecuentes y recurrentes que se suelen cometer y que hacen que la gente se haga un lío con la nómina de enero. Si has leído todo el artículo, seguro que ya sabes evitar esos errores y sabes la respuesta correcta. Ofrezco una lista de los más comunes:

1. “El neto baja = me han subido impuestos”
   Una verdad a medias. A menudo el responsable es la Krankenkasse o los incrementos de los topes de las cotizaciones sociales. Primero mira el bloque que cambió. En realidad, las contribuciones sociales son una clase de impuestos, pero ese es otro debate.
   
   
2. Confundir Kindergeld con nómina
   El Kindergeld no aparece en nómina: lo paga la Familienkasse aparte. Lo que sí viene reflejado en la nómina es la exención fiscal por hijos (Kinderfreibetrag). El Kindergeld y el Kinderfreibetrag son competitivos entre sí: es decir, o te corresponde uno o el otro. Afortunadamente, nosotros no nos tenemos que ocupar directamente ya que esa comparación se hace cada año con la declaración de la renta. En otras palabras, lo recomendable es que cada familia solicite el Kindergeld y luego con la declaración se ajustará de manera automática.
   
   
3. No mirar la Steuerklasse
   Cualquier cambio de tu situación personal (matrimonio, separación, etc.) afecta a las retenciones. También puede ocurrir que si tienes un segundo empleo, tu trabajo principal te asigne de manera errónea la Steuerklasse 6.
   
   
4. Comparar enero con un mes “raro”
   Tanto los meses de noviembre como de diciembre suelen venir con extras, bonus, pagas de Navidad o ajustes anuales. Si comparas con un mes anómalo, el susto está garantizado.
   
   
5. Pensar que tu caso es idéntico al del vecino
   Dos personas con el mismo salario bruto pueden tener netos distintos ya que sus circunstancias globales no tienen por qué ser idénticas: diferente Krankenkasse, número de hijos, adscrito a la Iglesia, etc.

6. ¿Qué puedes hacer hoy si tu neto baja en tu nómina?

Te muestro una serie de acciones concretas que puedes hacer si ha bajado tu nómina de enero 2026.

1. Comprueba tu Krankenkasse
   Si subió el Zusatzbeitrag, compara y valora cambiarte. No elijas una Krankenkasse sólo por ahorrarte un par de céntimos: mira prestaciones, apps, atención al cliente…
   👉 Seguro médico en Alemania
   
   
2. Revisa tu Steuerklasse
   Si tu situación familiar cambió, puede haber alternativas más adecuadas (I/III/IV).
   👉 Steuerklassen en Alemania
   
   
3. Guarda la nómina de enero
   Por norma general, es bueno tener localizadas y bien guardadas todas las nóminas salariales. Sirven como justificante al solicitar alguna ayuda social como desempleo o Elterngeld. Sin embargo, la nómina de enero es la que más dudas genera. Además, suele venir acompañada con el Lohnsteuerbescheinigung que se necesita para hacer la declaración de la renta.
   
   👉 Declaración de la renta en Alemania
   
   
4. Usa enero como “recordatorio financiero”
   Si cada año te sorprende el neto, quizá te falta un sistema: fondo de emergencia, sistema de ahorros, seguros revisados y un plan de inversión.
   
   👉 Construye tu primera cartera de ETFs
   👉 10 excusas para no invertir
   
   
5. Suscríbete a Finanzmania
   Y, por último, una suscripción gratuita a Finanzmania te mantendrá al corriente de todos los cambios financieros que ocurren en Alemania y que te afectan a tu día a día.

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