Quedarse sin trabajo supone en muchas ocasiones un gran desafío económico para el trabajador y su familia. Sin embargo, en Alemania se protege esta circunstancia y el trabajador tiene derecho a cobrar la prestación de desempleo bajo unos determinados requisitos.
En este artículo, me voy a centrar exclusivamente del Arbeitslosengeld I (ALG I). No trataré, por tanto, el ya extinto Arbeitslosengeld II, conocido popularmente como Hartz IV, ya que fue sustituido en 2022 por el Bürgergeld que entró en vigor en 2023.
1. ¿Qué es el paro en Alemania?
El Arbeitslosengeld es la prestación económica que disponen los trabajadores una vez se ha perdido el empleo: ya sea por despedido, finalización de contrato o por abandono propio (con penalizaciones).
Como tal, es una pata del sistema de la Seguridad Social del Estado alemán.
¿Quieres conocer los otros pilares del sistema de la seguridad social alemana?
El paro en Alemania se paga con las contribuciones del resto de los trabajadores activos a través de sus nóminas, como ya expliqué en este artículo de cómo funcionan las nóminas.
| Seguro | Contribución total | Contribución del trabajador | Contribución de la empresa |
|---|---|---|---|
| Seguro de desempleo (Arbeitslosenversicherung) | 2,4% del salario bruto | 1,2% del salario bruto | 1,2% del salario bruto |
2. ¿Quién tiene derecho a cobrar el desempleo en Alemania?
Todos los trabajadores y trabajadoras que cumplan con las siguientes condiciones:
CONDICIONES PARA COBRAR EL DESEMPLEO EN ALEMANIA
Ser desempleado
En Alemania, se consideran como desempleados aquellas personas que no trabajen o que desempeñen un trabajo remunerado como máximo 15 horas a la semana.
Sin embargo, no se consideran desempleados aquellos trabajadores liberados por su empresa de trabajo, según lo establecido en §§ 7ff SGB IV.
Registrarse como desempleados en la Agencia del Empleo (Agentur für Arbeit)
Presencial o telemáticamente.
Es MUY IMPORTANTE: Registrarse en los tiempos establecidos. En caso contrario, puede haber un período de penalización.
- Como muy tarde, 3 meses antes de finalización de contrato y registrarse como “Arbeitssuchende”. No como arbeitslos porque aún no se está desempleado.
- En caso de ser despedido, como máximo tres días después de recibir la notificación oficial escrita y firmada por el responsable de la empresa.
El pago de la prestación se realizará como muy pronto desde el día de registro como desempleado. Nunca antes. Es decir, no es retroactivo.
Si la prestación te corresponde a partir del primero de septiembre, pero la solicitas el 4, la cobras a partir del 4, perdiendo esos tres días.
Solicitar la prestación de desempleo
Esto es de perogrullo, pero funciona así.
Uno tiene que estar registrado y luego pedir la prestación. Para Alemania son dos trámites distintos. De hecho, se puede estar registrado sin pedir la prestación correspondiente.
Buscar activamente empleo
El paro en Alemania es una ayuda temporal con el fin de retornar a la vida laboral lo antes posible. Por eso, para cobrarlo es obligatorio buscar activamente empleo.
Para demostrarlo, se incluyen los siguientes puntos:
- Charla de orientación laboral con los asesores de la Agencia de Empleo
- Preparación y envío de CVs
- Presencia obligatoria a las entrevistas de trabajo que te proporciona la Agencia de Empleo
- Cursos formativos
- Disponibilidad inmediata
- No irse de vacaciones sin comunicarlo
En caso contrario, se puede perder el derecho a la prestación.
Cumplir con el período de cotización establecido
Antes de recibir la prestación de desempleo en Alemania, es necesario haber trabajado y cotizado con anterioridad al seguro de desempleo alemán mediante la nómina:
- Durante al menos 12 meses en los últimos 30 meses antes del registro como desempleado.
- Como ocurre con las pensiones, existen períodos no trabajados que se pueden computar en el cálculo. Éstos son:
- Crianza de los hijos hasta los 3 años.
- Baja médica laboral recibiendo el Krankengeld.
- Haber recibido el Mutterschaftsgeld.
- Voluntariado en la armada alemana (Wehrdienst) o social (Bundesfreiwilligendienst o Jugendfreiwilligendienst).
- Pago voluntario al seguro de desempleo como autónomo.
- Períodos trabajados en algún país de la UE o del Espacio Económico Europeo.
3. ¿Se puede recibir el desempleo sin haber trabajado durante 12 meses?
Sí, es una excepción bajo determinadas condiciones (§ 142 Abs. 2 SGB III):
- Para un trabajo temporal con una extensión máxima de 14 semanas
y
- las retribuciones recibidas en los últimos doce meses no pueden superar en un factor de 1,5 la Bezugsgröße (cantidad media de los asegurados en la RV).
Según datos oficiales, la Bezugsgröße se sitúa en 2024 en 3.535 € brutos/mes para los antiguos Bundesländer y en 3.465 € brutos/mes para los nuevos.
Por tanto, para acogerse a esta medida, la remuneración recibida no puede sobrepasar respectivamente:
| Zona | Bezugsgröße (€ bruto/mes) | 1,5 * Bezugsgröße (€ bruto/mes) | 1,5 * Bezugsgröße (€ bruto/año) |
|---|---|---|---|
| Viejos Bundesländer (Oeste) | 3.565 € | 5302,5 € | 63.630 € |
| Nuevos Bundesländer (Este) | 3.465 € | 5.197,5 € | 62.370 € |
Fuente: Bundesregierung
Esta excepción está pensada principalmente para la cultura ya que sus contratos pueden ser esporádicos.
4. ¿A cuánto asciende la prestación de desempleo en Alemania?
Depende principalmente de la cotización en bruto durante los últimos doce meses. Los suplementos salariales que no contribuyen a los seguros sociales no se tienen en cuenta (por ejemplo, un plus por transporte).
El resultado se divide entre 365 días, dando el llamado Bemessungsentgelt. A este valor unitario se le aplica los impuestos directos según Lohnsteuerklasse y un 20% a los seguros sociales (médico y pensión). Ésta será la retribución neta diaria, llamada Leistungsentgelt (retribución aportada).
El 60% de esta cantidad es el valor diario que finalmente recibe el desempleado. En caso de tener hijos menores al cargo, el porcentaje asciende al 67%.
Ejemplo de cálculo:
| Concepto | Cálculo | Observaciones |
|---|---|---|
| Salario bruto mensual | 2.000 € | |
| Salario bruto anual | 24.000 € | = 2.000 € * 12 |
| Días trabajados | 365 | |
| Retribución bruta diaria | 65,75 € | = 24.000 € / 365 días |
| Lohnsteuerklasse | I | solteros, separados.. |
| Contribuciones sociales (20%) | -13,15 € | = 65,75 * 0,2 |
| Impuestos (Lohnsteuer) | -3,48 € | Según Steuerklasse |
| Neto diario (Leistungsentgelt) | 49,12 € | |
| Prestación diaria | ||
| Con hijos (67%) | 32,91 € | = 49,12 € * 0,67 |
| Sin hijos (60%) | 29,47 € | = 49,12 € * 0,60 |
| Prestación mensual | ||
| Con hijos (67%) | 987,31 € | = 32,91 € * 30 |
| Sin hijos (60%) | 884,10 € | = 29,47 € * 30 |
Calcula tú mismo tu prestación por desempleo en Alemania
DE LA AGENCIA DE EMPLEO
5. ¿Existe una cantidad límite por desempleo en Alemania?
Sí.
Existe un máximo salarial, Beitragsbemessungsgrenze, a partir del cual el contribuyente ya no paga más dinero al seguro de desempleo y al de jubilación.
Por tanto, existen unas contribuciones máximas posibles que protegen unas prestaciones máximas posibles de desempleo.
Cada año se actualiza tanto el límite salarial para el seguro de jubilación y de desempleo como el límite para el seguro médico.
En este artículo, hablé de los cambios que se produjeron en 2024 y podrás encontrar todos estos valores actualizados.
Concretamente para el seguro de desempleo, estos valores para 2024 se sitúan en:
| Zona | Límite salarial (€ Bruto/mes) | Límite salarial (€ Bruto/año) |
|---|---|---|
| Viejos Bundesländer (Oeste) | 7.550 € | 90.600 € |
| Nuevos Bundesländer (Este) | 7.450 € | 89.400 € |
Fuente: Bundesregierung
Los trabajadores que hayan ganado por encima de esas cantidades, independientemente de la cuantía, habrán cotizado lo mismo al seguro de desempleo alemán y, por tanto, recibirán el mismo paro máximo.
En números, la cantidad máxima que se puede percibir mensualmente por desempleo en Alemania se refleja en la siguiente tabla según las diferentes Steuerklassen:
| Situación personal | Viejos Bundesländer (Oeste) | Nuevos Bundesländer (Este) |
|---|---|---|
| Steuerklasse 1 sin hijos | 2539,80 € | 2517,60 € |
| Steuerklasse 1 con hijos | 2836,20 € | 2811,30 € |
| Steuerklasse 2 con hijos | 2947,80 € | 2922,90 € |
| Steuerklasse 3 sin hijos | 2922,30 € | 2891,40 € |
| Steuerklasse 3 con hijos | 3263,10 € | 3228,90 € |
| Steuerklasse 4 sin hijos | 2539,80 € | 2517,60 € |
| Steuerklasse 4 con hijos | 2836,20 € | 2811,30 € |
| Steuerklasse 5 sin hijos | 2170,60 € | 2150,40 € |
| Steuerklasse 5 con hijos | 2426,10 € | 2401,20 € |
| Steuerklasse 6 sin hijos | 2142,60 € | 2120,70 € |
| Steuerklasse 6 con hijos | 2392,80 € | 2367,90 € |
6. ¿Se puede cambiar de Steuerklasse al pedir la prestación de desempleo?
Sí, es posible y legal hacerlo siempre que se cumplan los requisitos de cada clase fiscal.
Otra cuestión es si compensa o no. Dependerá de cada caso particular.
Si tienes la clase fiscal V y la cambias a la III o la IV (sólo para parejas casadas), cobras una mayor prestación por desempleo, mientras que tu pareja pasa a pagar más impuestos en su nómina automáticamente.
Y al revés, lo mismo. Pasar de la III (menor carga impositiva) a la IV o la V supone recibir menor desempleo, pero la otra persona percibe más en nómina.
La calculadora de la Agencia de Empleo, así como la calculadora salarial bruto/neto, son herramientas que os pueden ayudar a descubrir cuál es la situación más favorable para vuestro caso familiar.
La Agencia de Empleo no recibe la información directamente del Finanzamt. En caso de cambio de Steuerklasse, habrá que comunicárselo personalmente.
7. ¿Cuál es la duración de la prestación de desempleo en Alemania?
La duración del paro en Alemania depende de dos factores: el tiempo cotizado y la edad del trabajador según lo establecido en §147 SGB III
Ejemplo 1: María de 48 años ha trabajado los últimos 30 meses. Le corresponde una prestación de 12 meses (y no 15) al no cumplir el requisito de edad.
Ejemplo 2: Luis de 54 años (aún no ha cumplido los 55) ha trabajado los últimos 36 meses. Le corresponde una prestación de 15 meses.
Ejemplo 3: En los últimos cinco años (30 meses), Pedro de 59 años ha cotizado “sólo” 20 meses. Le corresponde una prestación de 10 meses por no haber llegado al mínimo de meses trabajados (48) para tener derecho a 24 meses de prestación.
Para recibir la prestación durante el tiempo máximo se deben cumplir las dos condiciones: la edad y el tiempo trabajado en los meses precedentes al desempleo.
8. ¿Se puede ampliar el plazo de prestación por desempleo en Alemania?
Sí, en el caso de que haya períodos anteriores de desempleo no utilizados por completo, se pueden recuperar en un plazo de cuatro años y añadirlos a los nuevos.
Es recomendable informar debidamente a la Agencia de Empleo de esta situación para que hagan el cálculo correctamente.
Ejemplo: Thomas, 42 años, tuvo derecho a recibir Arbeitslosengeld a partir de mayo de 2020 durante doce meses. A partir del décimo mes (febrero de 2021), encontró un nuevo trabajo, quedando dos meses de desempleo sin usar. Después de trabajar doce meses en su nuevo empleo, vuelve a estar desempleado en marzo de 2022, por lo que adquiere 6 meses nuevos de prestación. En total, tiene derecho a 8 meses de desempleo: los dos no usados previamente más los 6 nuevos.
9. ¿Puedo trasladar mi prestación alemana a otro país miembro de la UE o del EEE (Noruega, Islandia, Liechtenstein y Suiza)?
Sí, siempre y cuando se busque activamente trabajo en el país deseado y se sea nacional de uno de esos Estados. Aquí, los latinoamericanos sin ciudadanía de la UE se quedan fuera.
Como sé que es un tema que interesa a muchos, haré un artículo más concreto sobre esto.
Para los que les urja y no puedan esperar más, les invito a que pregunten a Agentur für Arbeit y que se lean detenidamente el documento Merkblatt 20 „Arbeitslosengeld und Auslandsbeschäftigung” de la misma.
10. ¿Qué otro tipo de ayudas me puede proporcionar la Agencia de Empleo?
En Alemania, la Agencia de Empleo proporciona todo tipo de ayudas relacionadas con la búsqueda de empleo y/o formación con el objetivo final que el desempleado no suponga una lastra para el sistema social.
Por ejemplo:
- Asesoramiento personal y orientación laboral
- Bolsa de empleo online y presencial
- Subvención parcial o total del coste del transporte para una entrevista de trabajo dentro de Alemania (no importa lo cerca o lo lejos que sea)
- Cursos de reciclaje formativo impartidos por la propia Agencia o por entidades que colaboran con ellas.
- Cursos formativos de altísimo nivel académico como de Analista de Datos o Tecnología Biocomputacional.
La Agencia de Empleo dispone de un catálago de cursos homologables. En el caso de que encuentres un curso que no se encuentre en esta lista, se puede informar a la Agencia de Empleo sobre el mismo y tus motivaciones para realizarlo y ésta decide en última instancia si cubre los gastos del mismo o no.
En el caso de que no se soliciten las distintas ayudas de la Agencia de Empleo o sean denegadas, los gastos generados en la búsqueda se pueden poner en la declaración de la renta en el año siguiente.
Esto es lo básico. Hay muchas cosas más que iré ampliando poco a poco. Ahora mismo, no quiero poner hablar de todas las penalizaciones si no cumplen las condiciones exigidas.
Más información en:
Agentur für Arbeit: https://www.arbeitsagentur.de/finanzielle-hilfen/arbeitslosengeld-anspruch-hoehe-dauer
https://www.arbeitsagentur.de/datei/merkblatt-fuer-arbeitslose_ba015368.pdf
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